2021年高級會計師考試案例分析10.19

來源：東奧會計在線責編：xwj2021-10-19 10:51:11

任何的限制,，都是從內(nèi)心開始的。想要在高級會計師考試中取得好成績,，在備考的時候就請大家竭盡全力,！下面快來一起做題吧！

相關閱讀：2021年高級會計師10月份案例分析匯總

【案例分析】

甲公司為一家從事專用設備生產(chǎn)的國有控股企業(yè),。近年來,，由于內(nèi)部管理粗放和外部環(huán)境變化，公司經(jīng)營績效持續(xù)下滑,。為實現(xiàn)提質(zhì)增效目標,，甲公司決定從2021年起全面優(yōu)化預算管理及績效評價體系，有關資料如下：

（1）全面預算管理,。

①在全面預算編制方式上,，2021年之前，甲公司直接由各個層級共同制定,，最高管理層和董事會審批后下達執(zhí)行,；2021年，甲公司制定了“三下兩上”的新預算政策編制流程,，各預算單位主要預算指標經(jīng)上下溝通后形成,。

②在全面預算分析方法上，2021年之前,，甲公司將各預算報表的數(shù)據(jù)與實際績效之間的差異進行分析,，最終判定預算執(zhí)行情況；2021年,，甲公司制定了“指標分解”對比體系,，將指標構(gòu)成分解為幾項因素，進行細分對比,，找到差異原因,，最終判定預算執(zhí)行情況。

③在全面預算調(diào)整上,，2021年之前,，不論任何情況，一律不允許調(diào)整預算；2021年,，甲公司制定了嚴格的預算調(diào)整條件,，原則上不作調(diào)整，但內(nèi)外戰(zhàn)略環(huán)境發(fā)生重大變化或突發(fā)重大事件時,，允許預算調(diào)整,。

（2）績效評價體系。

為充分發(fā)揮績效考核導向性,，甲公司對原來的財務指標進行了完善,，優(yōu)化了績效考核方案，對2020年考核指標和指標權(quán)重做出調(diào)整,。調(diào)整前后的考核指標和指標權(quán)重如下表所示：

2021年高級會計師考試案例分析10.19

要求：

1.根據(jù)資料（1）中的第①項,，分析甲公司2021年之前以及2021年的全面預算編制方式，并分別說明兩種方式的特點,。

2.根據(jù)資料（1）中的第②項,，分析甲公司2021年之前以及2021年的全面預算分析方法，并分別說明兩種方法的含義,。

3.根據(jù)資料（1）中的第③項,，判斷甲公司2021年之前的預算調(diào)整規(guī)定是否合理，并指出全面預算調(diào)整的原則,。

4.根據(jù)資料（2）,，逐項指出2021年指標調(diào)整或權(quán)重變化體現(xiàn)的業(yè)績考核導向。

案例分析

【正確答案】

1,、正確答案 :

甲公司2021年之前采用的全面預算編制方式是參與式預算,。

特點：各個層級共同制定預算，最高管理層和董事會保留最后的批準權(quán),。在參與式預算中,，雖然下級的士氣和動力有所提高，但是預算執(zhí)行者為了逃避最終責任,，可能造成預算松弛問題,，編制低標準預算，制定容易實現(xiàn)的目標,，例如高報成本預算目標或低報銷售預算目標,。此外，當上下級之間存在信息非對稱時,，心理因素就會導致行為扭曲,。

甲公司2021年采用的全面預算編制方式是混合式預算。

特點：綜合了“權(quán)威式預算”與“參與式預算”兩種方式優(yōu)點的編制方式,。

2、正確答案 :

甲公司2021年之前采用的全面預算分析方法是差異分析法。

差異分析法的含義：差異分析就是計算各預算報表的數(shù)據(jù)與實際績效之間的差異,，分析引起差異的內(nèi)外部原因,，及時發(fā)現(xiàn)和解決預算執(zhí)行過程中出現(xiàn)的問題和存在的風險，為預算控制提供目標,、方向和重點,。

甲公司2021年采用的全面預算分析方法是因素分析法。

因素分析法的含義：在對比分析中,，為細分差異,，需要將指標構(gòu)成分解為幾項因素，并對幾項因素進行逐一替換分析,。

3,、正確答案 :

甲公司2021年之前的全面預算調(diào)整規(guī)定不合理。

全面預算調(diào)整的原則：

（1）預算調(diào)整應當符合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略,、年度經(jīng)營目標和現(xiàn)實狀況,，重點放在預算執(zhí)行中出現(xiàn)的重要的、非正常的,、不符合常規(guī)的關鍵性差異方面,；

（2）預算調(diào)整方案應當客觀、合理,、可行,，在經(jīng)濟上能夠?qū)崿F(xiàn)最優(yōu)化；