甲股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“甲公司”）于2×16年開(kāi)始對(duì)高管人員進(jìn)行股權(quán)激勵(lì),。具體情況如下：
（1）2×16年1月2日,，甲公司股東大會(huì)通過(guò)向高管人員授予限制性股票的方案。方案規(guī)定：30名高管人員每人以每股5元的價(jià)格購(gòu)買(mǎi)甲公司6萬(wàn)股普通股,。該限制性股票自股權(quán)激勵(lì)協(xié)議簽訂之日起3年內(nèi)分三期平均解鎖,，即該股份支付協(xié)議包括等待期分別為1年,、2年和3年的三項(xiàng)股份支付安排：2×16年年末甲公司實(shí)現(xiàn)的凈利潤(rùn)較上一年度增長(zhǎng)7%（含7%）以上,，在職的高管人員持有的限制性股票中每人可解鎖2萬(wàn)股；2×17年年末,，如果甲公司2×16年,、2×17年連續(xù)兩年實(shí)現(xiàn)的凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率達(dá)到7%（含7%）以上，在職的高管人員持有的限制性股票中每人可解鎖2萬(wàn)股,；2×18年末,，如果甲公司連續(xù)三年實(shí)現(xiàn)的凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率達(dá)到7%（含7%）以上，則每名高管人員持有的剩余2萬(wàn)股限制性股票可以解鎖,。未達(dá)到業(yè)績(jī)條件的,，甲公司將以每股5元的價(jià)格回購(gòu)有關(guān)高管人員持有的股票。2×16年1月2日,，甲公司普通股的市場(chǎng)價(jià)格為每股10元,，甲公司估計(jì)授予高管人員的限制性股票的公允價(jià)值為5元/份，當(dāng)日,，被授予股份的高管人員向甲公司支付價(jià)款并登記為相關(guān)股票的持有人,。
（2）2×16年，甲公司實(shí)現(xiàn)凈利潤(rùn)12000萬(wàn)元,，較2×15年增長(zhǎng)8%,，預(yù)計(jì)股份支付剩余等待期內(nèi)凈利潤(rùn)仍能夠以同等速度增長(zhǎng)。2×16年,，與甲公司簽訂了股權(quán)激勵(lì)協(xié)議的高管人員沒(méi)有離職,，預(yù)計(jì)后續(xù)期間也不會(huì)離職。
（3）2×17年年初,，甲公司30名高管人員將至2×16年年末可解鎖的限制性股票全部解鎖,。2×17年，甲公司實(shí)現(xiàn)凈利潤(rùn)13200萬(wàn)元,，較2×16年增長(zhǎng)10%,，預(yù)計(jì)2×18年凈利潤(rùn)仍能夠以同等速度增長(zhǎng),。2×17年沒(méi)有高管人員離職，預(yù)計(jì)后續(xù)期間也不會(huì)離職,。
（4）2×18年年初,，甲公司30名高管人員將至2×17年年末可解鎖的限制性股票全部解鎖。2×18年年末,，甲公司有3名高管人員離職,，甲公司回購(gòu)6萬(wàn)股股票并注銷(xiāo)。
其他有關(guān)資料：
甲公司2×16年1月1日發(fā)行在外普通股為6000萬(wàn)股,，2×16年普通股平均市場(chǎng)價(jià)格為每股15元,。
假定各報(bào)告期未發(fā)生其他影響發(fā)行在外普通股股數(shù)變動(dòng)的事項(xiàng)，且甲公司不存在除普通股及限制性股票以外的其他權(quán)益工具,。不考慮相關(guān)稅費(fèi)及其他因素,。
要求：