甲公司是一家上市公司，為建立長效激勵機制,，吸引和留住優(yōu)秀人才,，制定和實施了限制性股票激勵計劃。甲公司發(fā)生的與該計劃相關(guān)的交易或事項如下：
（1）20×6年1月1日,，甲公司實施經(jīng)批準的限制性股票激勵計劃,，通過定向發(fā)行股票的方式向20名管理人員每人授予50萬股限制性股票，每股面值1元,，發(fā)行所得款項8000萬元已存入銀行,，限制性股票的登記手續(xù)已辦理完成。甲公司以限制性股票授予日公司股票的市價減去授予價格后的金額確定限制性股票在授予日的公允價值為12元/股,。
上述限制性股票激勵計劃于20×6年1月1日經(jīng)甲公司股東大會批準,。根據(jù)該計劃，限制性股票的授予價格為8元/股,。限制性股票的限售期為授予的限制性股票登記完成之日起36個月,，激勵對象獲授的限制性股票在解除限售前不得轉(zhuǎn)讓、用于擔(dān)?；騼斶€債務(wù),。限制性股票的解鎖期為12個月，自授予的限制性股票登記完成之日起36個月后的首個交易日起,，至授予的限制性股票登記完成之日起48個月內(nèi)的最后一個交易日當日止，解鎖期內(nèi),，同時滿足下列條件的,，激勵對象獲授的限制性股票方可解除限售：激勵對象自授予的限制性股票登記完成之日起工作滿3年；以上年度營業(yè)收入為基數(shù),，甲公司20×6年度,、20×7年度及20×8年度3年營業(yè)收入增長率的算術(shù)平均值不低于30%，限售期滿后,，甲公司為滿足解除限售條件的激勵對象辦理解除限售事宜,，未滿足解除限售條件的激勵對象持有的限制性股票由甲公司按照授予價格回購并注銷,。
（2）20×6年度，甲公司實際有1名管理人員離開,，營業(yè)收入增長率為35%,。甲公司預(yù)計，20×7年度及20×8年度還有2名管理人員離開,，每年營業(yè)收入增長率均能夠達到30%,。
（3）20×7年5月3日，甲公司股東大會批準董事會制定的利潤分配方案,，即以20×6年12月31日包括上述限制性股票在內(nèi)的股份45000萬股為基數(shù),，每股分配現(xiàn)金股利1元，共計分配現(xiàn)金股利45000萬元,。根據(jù)限制性股票激勵計劃,，甲公司支付給限制性股票持有者的現(xiàn)金股利可撤銷，即一旦未達到解鎖條件,，被回購限制性股票的持有者將無法獲得（或需要退回）其在等待期內(nèi)應(yīng)收（或已收）的現(xiàn)金股利,。
20×7年5月25日，甲公司以銀行存款支付股利45000萬元,。
（4）20×7年度,，甲公司實際有1名管理人員離開，營業(yè)收入增長率為33%,。甲公司預(yù)計,，20×8年度還有1名管理人員離開，營業(yè)收入增長率能夠達到30%,。
（5）20×8年度,，甲公司沒有管理人員離開，營業(yè)收入增長率為31%,。
（6）20×9年1月10日,，甲公司對符合解鎖條件的900萬股限制性股票解除限售，并辦理完成相關(guān)手續(xù),。
20×9年1月20日,，甲公司對不符合解鎖條件的100萬股限制性股票按照授予價格予以回購，并辦理完成相關(guān)注銷手續(xù),。在扣除已支付給相關(guān)管理人員股利100萬元后,，回購限制性股票的款項700萬元已以銀行存款支付給相關(guān)管理人員。
其他有關(guān)資料：第一,，甲公司20×5年12月31日發(fā)行在外的普通股為44000萬股,。第二，甲公司20×6年度、20×7年度及20×8年度實現(xiàn)的凈利潤分別為88000萬元,、97650萬元,、101250萬元。第三,，本題不考慮相關(guān)稅費及其他因素,。
要求：