1.甲公司與張某對試用期的下列約定中,，符合法律規(guī)定的是（　　）,。

正確答案：A,C

答案分析：（1）選項A：勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月（≤2個月）,。（2）選項B：勞動合同法律制度并未禁止用人單位和勞動者協(xié)商一致延長試用期（屬于勞動合同變更）,，但雙方協(xié)商一致且延長后的試用期總期限不應(yīng)超過法定的最長期限；本題在合同中約定延長事項,，但法定最長期限為2個月,，延長后試用期為3個月，不合法,。（3）選項C：張某的試用期工資不低于勞動合同約定工資的80%=5000元×80%＝4000（元）,，也不低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)（3000元），合法,。（4）選項D：勞動者在試用期間“被證明不符合錄用條件的”,，用人單位可以隨時通知解除勞動合同。

2.因甲公司無故拖欠勞動報酬,，張某單方解除勞動合同采取的方式是（　?。?/p>

正確答案：B

答案分析：用人單位未及時足額支付勞動報酬的,，勞動者可“隨時通知”解除勞動合同。

3.張某申請勞動仲裁要求甲公司支付的下列款項中,，符合法律規(guī)定的是（　?。?/p>

正確答案：A,B,C,D

答案分析：（1）選項A：從“2019年7月31日,，因未通過公司考核，張某試用期延長1個月”的案情推測,，甲公司對張某的“用工之日”為2019年6月1日,，而書面勞動合同于2019年7月15日簽訂，超過了用工之日起1個月,，甲公司應(yīng)依法支付2倍工資,；（2）選項D：違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn),，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金,。

4.對該勞動爭議終局裁決的下列表述中,，正確的是（　　）,。

正確答案：B,D

答案分析：（1）選項B：追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費,、經(jīng)濟補償金或者賠償金,，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個月金額的爭議，其勞動仲裁裁決為終局裁決,，裁決書自“作出”之日起發(fā)生法律效力,；（2）選項ACD：“勞動者”對勞動爭議的終局裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟（對終局裁決,，用人單位無權(quán)起訴）,。