1.甲公司與王某在勞動(dòng)合同中約定的下列條款，屬于勞動(dòng)合同必備條款的是（　?。?。

正確答案：A,C,D

答案分析：

勞動(dòng)合同的可備條款主要有：試用期,、服務(wù)期,、保守商業(yè)秘密和競業(yè)限制。

2.關(guān)于王某提前解約的法律后果,，下列表述正確的是（　?。?br>

正確答案：B

答案分析：

（1）王某和甲公司之間不涉及競業(yè)限制條款或服務(wù)期的約定，所約定的違約金屬于無效違約金,，甲公司無權(quán)要求王某支付違約金,；（2）王某如欲單方面通知解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知甲公司，而實(shí)際上王某從遞交辭職報(bào)告到自行離職僅6天時(shí)間,，屬于違法解除勞動(dòng)合同,，應(yīng)當(dāng)就其給用人單位造成的損失，承擔(dān)賠償責(zé)任,。

（1）用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議,，約定服務(wù)期,。服務(wù)期與勞動(dòng)合同期限不是一個(gè)概念，只有涉及專項(xiàng)培訓(xùn)的才有服務(wù)期條款,。所以本題中“5年期”屬于勞動(dòng)合同期限，并非服務(wù)期,。（2）勞動(dòng)者違反“服務(wù)期”約定的,，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金，本題并無服務(wù)期條款,，無須支付違約金,。（3）勞動(dòng)者欲單方面解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知甲公司,，如果沒有履行通知程序,，屬于違法解除，因此對用人單位造成損失的,，勞動(dòng)者應(yīng)對用人單位的損失承擔(dān)賠償責(zé)任,，所以王某只需賠償甲公司8000元的經(jīng)濟(jì)損失。

3.甲公司就該勞動(dòng)爭議可采取的解決方法是（　?。?。

正確答案：B,C,D

答案分析：

在我國,，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的前置程序,，甲公司不能未經(jīng)勞動(dòng)仲裁而直接向人民法院提起訴訟。

4.關(guān)于甲公司在王某離職后應(yīng)履行的義務(wù),，下列表述正確的是（　?。?br>

正確答案：A,B,C,D

答案分析：

（1）選項(xiàng)ABD：勞動(dòng)合同解除或者終止的,，用人單位應(yīng)當(dāng)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù),；（2）選項(xiàng)C：用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本,，至少保存2年備查。