試用期約定工資是否符合法律規(guī)定,？
不是3500*80%=2800VS最低工資標(biāo)準(zhǔn)比,？為何是轉(zhuǎn)正后的4k*80%呢
問題來源：
1.甲公司與周某對(duì)試用期的下列約定中，符合法律規(guī)定的是（ ?。?。
正確答案：A,C
答案分析：
（1）選項(xiàng)A：勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個(gè)月（≤2個(gè)月）,。（2）選項(xiàng)B：勞動(dòng)合同法律制度并未禁止用人單位和勞動(dòng)者協(xié)調(diào)一致延長(zhǎng)試用期（屬于勞動(dòng)合同變更）,，但延長(zhǎng)后的試用期總期限不應(yīng)超過法定的最長(zhǎng)期限；本題法定最長(zhǎng)期限為2個(gè)月,，延長(zhǎng)后試用期為3個(gè)月,，不合法。（3）選項(xiàng)C：周某的試用期工資不低于勞動(dòng)合同約定工資的80%（4000元×80%=3200元）,，也不低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)（2000元）,，合法。（4）選項(xiàng)D：勞動(dòng)者在試用期間“被證明不符合錄用條件的”,，用人單位可以隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同,。
王老師
2020-07-08 15:39:49 1306人瀏覽
雖然題目說約定試用期的月工資是3500，但是第一小題是需要我們判斷這條約定是否符合法律規(guī)定的哈,。
根據(jù)規(guī)定“勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn),。”本題中甲公司與周某勞動(dòng)合同約定的工資指的就是考核合格后約定的4000元哈,，所以需要用4000的80%來跟3500進(jìn)行比較,，同時(shí)3500不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)即2000元。
每個(gè)努力學(xué)習(xí)的小天使都會(huì)有收獲的,，如有疑問歡迎繼續(xù)交流,，祝您考試順利通過，加油,！相關(guān)答疑
-
2025-03-30
-
2025-03-27
-
2023-05-12
-
2023-05-12
-
2023-05-12
您可能感興趣的初級(jí)會(huì)計(jì)試題
初級(jí)會(huì)計(jì)相關(guān)知識(shí)專題
津公網(wǎng)安備12010202000755號(hào)