試用期_2024年初級會(huì)計(jì)《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》不定項(xiàng)專項(xiàng)練習(xí)

來源：東奧會(huì)計(jì)在線責(zé)編：張麗娜2024-04-26 10:52:17

備考初級會(huì)計(jì)考試的同學(xué)們,，習(xí)題可以幫助大家檢驗(yàn)所學(xué)知識點(diǎn),，以下是為考生們準(zhǔn)備的關(guān)于試用期的不定項(xiàng)練習(xí)題,，快來做題吧,！

2022年1月11日,，已經(jīng)取得助理會(huì)計(jì)師專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格的張某到甲公司應(yīng)聘會(huì)計(jì)崗位,，經(jīng)面試后被錄取。張某與甲公司簽訂勞動(dòng)合同,，合同約定,，合同期限2年，試用期月工資5000元,，如果達(dá)到甲公司要求的標(biāo)準(zhǔn),，可以提前轉(zhuǎn)正,。

2022年5月10日,，乙公司向甲公司簽發(fā)了一張出票后2個(gè)月付款、金額為20萬元的商業(yè)匯票,，該匯票載明丁公司為付款人。戊公司在匯票上簽章作了保證,，但并未記載“被保證人名稱”。為支付欠丙公司貨款,，甲公司取得匯票后背書轉(zhuǎn)讓給丙公司。

2022年7月30日,，張某已經(jīng)完成了2022年度60學(xué)分的繼續(xù)教育,，計(jì)劃在年底前再取得20學(xué)分,。

2022年12月14日，張某與甲公司在享受帶薪年休假問題上發(fā)生爭議,，雙方分別拿出《中華人民共和國勞動(dòng)法》《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》《職工帶薪年休假條例》《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》作為各自主張的依據(jù),，在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上,，張某與甲公司就帶薪年休假問題達(dá)成了一致意見,。

要求：根據(jù)上述資料，不考慮其他因素,，分析回答下列小題,。

1.甲公司與張某可以約定的試用期最長為(　　)。

A.3個(gè)月

B.1個(gè)月

C.6個(gè)月

D.2個(gè)月

正確答案：D

答案解析：

1年≤勞動(dòng)合同期限<3年,，試用期不得超過2個(gè)月(≤2個(gè)月),。

2.張某與甲公司主張帶薪年休假依據(jù)的下列規(guī)范性文件中，效力等級最低的是(　　),。

A.《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》

B.《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》