初級(jí)會(huì)計(jì)《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》章節(jié)習(xí)題：第八章勞動(dòng)合同與社會(huì)保險(xiǎn)法律制度

來(lái)源：東奧會(huì)計(jì)在線責(zé)編：張麗娜2021-08-25 14:11:27

學(xué)練結(jié)合才是備考初級(jí)會(huì)計(jì)考試的關(guān)鍵所在。小編為大家?guī)?lái)了初級(jí)會(huì)計(jì)《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》第八章的學(xué)習(xí)指導(dǎo)及相關(guān)習(xí)題,，趕緊一起學(xué)習(xí)吧,！

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章節(jié)分析

重要程度：★★★

復(fù)習(xí)難度：★★

主要內(nèi)容：勞動(dòng)合同,、社會(huì)保險(xiǎn)

重要知識(shí)點(diǎn)：勞動(dòng)合同的訂立；勞動(dòng)合同的解除和終止；基本養(yǎng)老保險(xiǎn),、基本醫(yī)療保險(xiǎn)；勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容

學(xué)習(xí)指導(dǎo)：本章屬于重點(diǎn)章節(jié),，知識(shí)點(diǎn)多數(shù)與數(shù)字有關(guān),，考生們?cè)趯W(xué)習(xí)時(shí)要注意知識(shí)點(diǎn)的對(duì)比和區(qū)分,，不要弄混淆?？梢远嘧隽?xí)題,，來(lái)掌握所學(xué)。

章節(jié)習(xí)題

單項(xiàng)選擇題

1.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定,，下列關(guān)于勞動(dòng)合同必備條款的表述中,，正確的是(　　)。

A職工在本單位工作已滿1年不滿10年的,，年休假5天

B年休假不得跨年安排

C職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入

D累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工,，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的，不享受當(dāng)年的年休假

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答案：A

解析：(1)選項(xiàng)A：職工“累計(jì)工作”已滿1年不滿10年的,，年休假5天;(2)選項(xiàng)B：年休假一般不跨年安排,，如單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的,，可以跨一個(gè)年度安排;(3)選項(xiàng)D：累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工,，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的，不享受當(dāng)年的年休假,。

【關(guān)聯(lián)知識(shí)點(diǎn)】勞動(dòng)合同必備條款

2.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定,，對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款,，但競(jìng)業(yè)限制的期限不能超過(guò)自解除或者終止勞動(dòng)合同后一定期限,，該期限為(　　)。

A6個(gè)月

B1年

C2年

D3年

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答案：C

解析：在解除或者終止勞動(dòng)合同后,，競(jìng)業(yè)限制人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品,、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位工作，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品,、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限,，不得超過(guò)2年。

【關(guān)聯(lián)知識(shí)點(diǎn)】保守商業(yè)秘密和競(jìng)業(yè)限制

3.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定,，用人單位裁減人員后,，在一定期限內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員,，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員,。該期限為(　　)。

A45日

B1個(gè)月

C2個(gè)月

D6個(gè)月

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答案：D

解析：用人單位裁減人員后,，在6個(gè)月內(nèi)重新招用人員的,，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員,。

【關(guān)聯(lián)知識(shí)點(diǎn)】勞動(dòng)合同的解除和終止

4.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定,，下列關(guān)于勞動(dòng)合同無(wú)效的下列說(shuō)法中,，錯(cuò)誤的是(　　)。

A無(wú)效勞動(dòng)合同,，從訂立時(shí)起就沒(méi)有法律約束力

B勞動(dòng)合同部分條款無(wú)效的,，其他條款即失去法律效力

C勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的,，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬

D勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效,，給對(duì)方造成損害的，有過(guò)錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任

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答案：B

解析：勞動(dòng)合同部分無(wú)效,，不影響其他部分效力的,，其他部分仍有效。

【關(guān)聯(lián)知識(shí)點(diǎn)】勞動(dòng)合同的訂立

5.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定,，下列關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬的說(shuō)法中,，不正確的是(　　)。

A工資可以法定貨幣,、實(shí)物及有價(jià)證券等方式支付

B工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付,，如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付

C用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令

D實(shí)行周,、日、小時(shí)工資制的可按周,、日,、小時(shí)支付工資

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答案：A

解析：選項(xiàng)A：工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付,。

【關(guān)聯(lián)知識(shí)點(diǎn)】勞動(dòng)合同必備條款

多項(xiàng)選擇題

1.根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法律制度的規(guī)定,，當(dāng)失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間出現(xiàn)法定情形時(shí)，停止領(lǐng)取職業(yè)保險(xiǎn)金,，并同時(shí)停止享受其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇,。下列選項(xiàng)中，屬于上述法定情形的有(　　),。

A享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的

B應(yīng)征服兵役的

C戶口遷移的

D被行政處罰的

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答案：AB

解析：失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間有下列情形之一的,，停止領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，并同時(shí)停止享受其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇：(1)重新就業(yè)的;(2)應(yīng)征服兵役的;(3)移居境外的;(4)享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的;(5)被判刑收監(jiān)執(zhí)行的;(6)無(wú)正當(dāng)理由,，拒不接受當(dāng)?shù)厝嗣裾付ú块T或者機(jī)構(gòu)介紹的適當(dāng)工作或者提供的培訓(xùn)的。

【關(guān)聯(lián)知識(shí)點(diǎn)】失業(yè)保險(xiǎn)

2.根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法律制度的規(guī)定,，下列參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的人員中,，不可享受職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的有(　　)。

A未達(dá)法定退休年齡且累計(jì)繳費(fèi)滿10年的趙某

B未達(dá)法定退休年齡且累計(jì)繳費(fèi)滿15年的錢某

C達(dá)到法定退休年齡且累計(jì)繳費(fèi)滿10年的孫某

D達(dá)到法定退休年齡且累計(jì)繳費(fèi)滿15年的李某

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答案：ABC

解析：享受職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇須同時(shí)滿足：(1)年齡條件：達(dá)到法定退休年齡,。(2)繳費(fèi)年限條件：累計(jì)繳費(fèi)滿15年,。

【關(guān)聯(lián)知識(shí)點(diǎn)】基本養(yǎng)老保險(xiǎn)

判斷題

1.對(duì)仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的,，申請(qǐng)人不可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。(　　)