2024年初級(jí)經(jīng)濟(jì)法考點(diǎn)總結(jié):勞動(dòng)合同的解除(5.18下午)




2024年初級(jí)會(huì)計(jì)考試已經(jīng)開始,今年考察了哪些知識(shí)點(diǎn)呢?東奧根據(jù)學(xué)員的回憶,,為大家整理出來了5月18號(hào)下午場《經(jīng)濟(jì)法》科目考察到的部分知識(shí)點(diǎn),,具體都涉及了哪些知識(shí)點(diǎn)呢?下面我們趕緊一起來看看吧,!這里更有2024年初級(jí)會(huì)計(jì)考題考點(diǎn)匯總,,點(diǎn)擊下方圖片鏈接即可獲取 ↓ ↓ ↓ ↓
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(一)勞動(dòng)合同解除的類型
(二)協(xié)商解除
類型 | 適用情形 | 是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 |
用人單位提出解除勞動(dòng)合同 | 雙方自愿協(xié)商一致 | ? |
勞動(dòng)者主動(dòng)辭職 | × | |
(三)法定解除——?jiǎng)趧?dòng)者的法定解除
類型 | 適用情形 | 是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 |
提前通知解除 | (1)勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位 (2)勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位 | × |
隨時(shí)通知解除 | (1)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的 (2)用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的 (3)用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的 (4)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,,損害勞動(dòng)者權(quán)益的 (5)用人單位以欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危,使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無效的 (6)用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任,、排除勞動(dòng)者權(quán)利的 (7)用人單位違反法律,、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的 | ? |
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不需事先告知解除 | (1)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的 (2)用人單位違章指揮,、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全 | ? |
類型 | 適用情形 | 是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 |
隨時(shí)通知解除 | (1)勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的 (2)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的 (3)勞動(dòng)者嚴(yán)重失職,,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的 (4)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的 (5)勞動(dòng)者以欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危,,使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下,訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無效的 (6)勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的 | × |
× | ||
無過失性辭退 | 有下列情形之一的,,用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后,,可以解除勞動(dòng)合同: (1)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,,也不能從事由用人單位另行安排的工作的 (2)勞動(dòng)者不能勝任工作,,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的 (3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的 | ? |
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經(jīng)濟(jì)性裁員 | (1)經(jīng)濟(jì)性裁員的適用情形: ①依照《企業(yè)破產(chǎn)法》規(guī)定進(jìn)行重整的 ②生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的 ③企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,,仍需裁減人員的 ④其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行的 (2)特別程序 需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的,,用人單位提前30日向工會(huì)或者全體職工說明情況,,聽取工會(huì)或者職工的意見后,裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告,,可以裁減人員 (3)裁減人員時(shí),,應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員: ①與本單位訂立較長期限的固定期限勞動(dòng)合同的 ②與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的 ③家庭無其他就業(yè)人員,有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的 (4)用人單位裁減人員后,,在6個(gè)月內(nèi)重新招用人員的,,應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員,并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員 | ? |
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說明:本文為東奧會(huì)計(jì)在線原創(chuàng)文章,,以上《經(jīng)濟(jì)法》專業(yè)知識(shí)內(nèi)容摘自東奧黃潔洵老師精講基礎(chǔ)班講義,,僅供考生學(xué)習(xí)使用,禁止任何形式的轉(zhuǎn)載,。