【導(dǎo)讀】東奧會計在線初級會計職稱頻道提供：伴隨著初級會計職稱考試的結(jié)束，東奧會計在線職稱頻道第一時間收錄并整理了1999年-2014年初級會計職稱考試歷年真題匯總（全）,，并附上東奧名師專業(yè)答案解析,，供廣大學(xué)員參考。

    2013年初級會計職稱無紙化考試之《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》經(jīng)濟(jì)法部分

    二,、多選題

    1. 下列可以開立基本存款賬戶的有（    ）,。

    A.非獨(dú)立核算的企業(yè)

    B.個人獨(dú)資企業(yè)

    C.個體工商戶

    D.居委會

    【答案】ABD。

    【東奧會計在線解析】非獨(dú)立核算的機(jī)構(gòu)不能開基本存款賬戶,。

    2.根據(jù)支付結(jié)算法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中,，正確的有（    ）,。

    A.注冊驗(yàn)資的臨時存款賬戶，在驗(yàn)資期間只收不付

    B.個人銀行結(jié)算賬戶可以用于辦理個人轉(zhuǎn)賬收付和現(xiàn)金存取

    C.一般賬戶可以用于支取現(xiàn)金

    D.撤銷銀行結(jié)算賬戶時,，應(yīng)先撤銷一般存款賬戶,、專用存款賬戶、臨時存款賬戶,，將賬戶資金轉(zhuǎn)入基本存款賬戶后,，方可辦理基本存款賬戶的撤銷

    【答案】ABD

    【東奧會計在線解析】教材100、105,、107頁,。一般存款賬戶用于辦理存款人借款轉(zhuǎn)存、借款歸還和其他結(jié)算的資金收付,。一般存款賬戶可以辦理現(xiàn)金繳存,，但不得辦理現(xiàn)金支取。

    3.下列選項(xiàng)中,，年休假可以享受10天的有（    ）,。

    A.鄭某工作13年

    B.王某工作18年

    C.······

    D.······

    【答案】AB

    【東奧會計在線解析】本題選項(xiàng)順序不是很確定�,？疾榈狞c(diǎn)為年休假的時間,，在教材42頁。（1）職工累計工作已滿1年不滿10年的,，年休假5天,；已滿10年不滿20年的，年休假10天（選項(xiàng)AB）,；已滿20年的,，年休假15天。（2）需要延伸記憶的點(diǎn),。職工有下列情形之一時,，不享受當(dāng)年的年休假：①職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；②職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的,；③累計工作滿1年不滿10年的職工,，請病假累計2個月以上的；④累計工作滿10年不滿20年的職工,，請病假累計3個月以上的,；⑤累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的,。

    三,、不定項(xiàng)選擇題

    周某與公司簽訂的合同1年，試用期3個月,，同時扣押了周某的身份證,，還約定非經(jīng)用人單位同意勞動者不得解除勞動合同，后周某在工作收尾時被工廠的吊燈砸傷,，住院一個月治療,，期間用人單位只支付其月工資的一半，在合同未到期的情況下,，周某痊愈出院,，用人單位已沒有合適崗位為由，與周某解除合同,，由此引發(fā)糾紛,。

    第一：約定試用期只能是1個月。

    【相關(guān)知識點(diǎn)】（教材45頁）根據(jù)勞動合同法的規(guī)定,，勞動合同期限3個月以上不滿1年的,，試用期不得超過1個月；勞動合同期限1年以上不滿3年的,，試用期不得超過2個月,；3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月,。1年以上包括1年,，3年以上不包括3年，3年以上包括3年,。

    第二：扣押身份證屬違法行為,，勞動部門應(yīng)予以處罰并歸還本人。

    【相關(guān)知識點(diǎn)】（教材66頁）用人單位違反勞動合同法規(guī)定,，扣押勞動者居民身份證等證件的,，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰,。

    第三：

    （一）周某屬于工傷,�,！鞠嚓P(guān)知識點(diǎn)】（教材80、81頁）

    （1）應(yīng)當(dāng)認(rèn)定工傷的情形：

    ①在工作時間和工作場所內(nèi),，因工作原因受到事故傷害的,；

    ②工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者“收尾性”工作受到事故傷害的,；

    ③在工作時間和工作場所內(nèi),，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

    ④患職業(yè)病的,；

    ⑤因工外出期間,，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

    ⑥在上下班途中,，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通,、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的,；

    ⑦法律,、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形,。

    （2）視同工傷的情形：

    ①在工作時間和工作崗位,，突發(fā)疾病死亡或者在48小時內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；

    ②在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益,、公共利益活動中受到傷害的,；

    ③原在軍隊服役，因戰(zhàn),、因公負(fù)傷致殘,，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的,。

    （3）不認(rèn)定為工傷的情形：

    ①故意犯罪,；

    ②醉酒或者吸毒；

    ③自殘或者自殺,；

    ④法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

    （二）周某工傷期間的工資福利待遇不變,。（教材82頁）

    【相關(guān)知識點(diǎn)】停工留薪期,，是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的期間。在停工留薪期內(nèi),，職工的原工資福利待遇不變,，由所在單位按月支付。另外,，生活不能自理的工傷職工在停工留薪期內(nèi)需要護(hù)理的,，由所在單位負(fù)責(zé),。

    （三）在用工期間沒有按期全額支付勞動報酬，周某可以隨時解除勞動合同,，并要求該單位支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，并支付在醫(yī)院的醫(yī)療費(fèi)。

    【相關(guān)知識點(diǎn)】勞動者可以單方解除勞動合同的情形（教材50頁）：

    A.勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的,；

    B.勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的,；

    C.用人單位未按勞動合同約定，提供勞動保護(hù)或者勞動條件的,；

    D.用人單位未及時足額支付勞動報酬的,；

    E.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；

    F.用人單位的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定,，損害勞動者權(quán)益的；

    G.用人單位以欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危,，使勞動者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

    H.用人單位在勞動合同中免除自己的法定責(zé)任,、排除勞動者權(quán)利的,；

    I.用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的,；

    J.用人單位以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的；

    K.用人單位違章指揮,、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的,。

    用人單位有上述C-I情形的，勞動者可隨時通知用人單位解除勞動合同,。但用人單位有上述JK兩種情形的,，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位,。在上述C-K情形下,，用人單位須向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

    第四：單位提出要求與周某解除勞動合同不符合法律規(guī)定,。

    【相關(guān)知識點(diǎn)】用人單位可單方面解除勞動合同的情形（教材51）：

    A.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的,；

    B.勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

    C.勞動者嚴(yán)重失職,，營私舞弊,，給用人單位造成重大損害的；

    D.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,，或者經(jīng)用人單位提出,，拒不改正的；

    E.勞動者以欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危,，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

    F.勞動者被依法追究刑事責(zé)任的,；

    G.勞動者患病或者非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的,；

    H.勞動者不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的,；

    I.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的,；

    J.依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的。

    K.生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的,；

    L.企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn),、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后,，仍需裁減人員,；

    M.其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,，致使勞動合同無法履行的,。

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