經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金_2024年初級(jí)會(huì)計(jì)師《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》每日一練
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【單選題】
2020年4月1日,,韓某到甲公司工作,。2023年7月31日,甲公司向韓某提出解除勞動(dòng)合同,,雙方協(xié)商一致后于8月3日解除,。已知韓某在勞動(dòng)合同解除前12個(gè)月的月平均工資為4000元(當(dāng)?shù)刈畹驮鹿べY標(biāo)準(zhǔn)為3500元)。根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定,,解除勞動(dòng)合同時(shí),,甲公司應(yīng)依法向韓某支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為( ),。
A.16000元
B.14000元
C.4000元
D.12000元
【答案】B
【解析】(1)韓某的月工資4000元,,既不低于當(dāng)?shù)刈畹驮鹿べY標(biāo)準(zhǔn),又不高于當(dāng)?shù)芈毠て骄べY的3倍,,按月工資4000元為標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,;(2)韓某在甲公司工作3年零4個(gè)月,,工作年限應(yīng)為3.5年;(3)甲公司應(yīng)當(dāng)向韓某支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=3.5×4000=14000(元),。
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