2016年初級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》考試大綱第二章：勞動(dòng)合同與社會(huì)保險(xiǎn)法律制度

　　第一節(jié) 勞動(dòng)合同法律制度

五、勞動(dòng)合同的解除和終止

　　(一)勞動(dòng)合同的解除

　　1.協(xié)商解除,。

　　用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

　　由用人單位提出解除勞動(dòng)合同而與勞動(dòng)者協(xié)商一致的,，必須依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;由勞動(dòng)者主動(dòng)辭職而與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的,，用人單位無須向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　2.法定解除,。

　　(1)勞動(dòng)者可單方面解除勞動(dòng)合同的情形

　　①勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的;

　�,、趧趧�(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位的;

　�,、塾萌藛挝晃窗凑談趧�(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

　�,、苡萌藛挝晃醇皶r(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

　　⑤用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

　�,、抻萌藛挝坏囊�(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

　�,、哂萌藛挝灰云墼p,、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;

　�,、嘤萌藛挝辉趧趧�(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任,、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;

　　⑨用人單位違反法律,、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的;

　　⑩用人單位以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的;

　　⑪用人單位違章指揮,、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的;

　　⑫法律,、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

　　(2)用人單位可單方面解除勞動(dòng)合同的情形,。

　　①勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　�,、趧趧�(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

　�,、蹌趧�(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊,，給用人單位造成重大損害的;

　　④勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,，或者經(jīng)用人單位提出,，拒不改正的;

　　⑤勞動(dòng)者以欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;

　�,、迍趧�(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的;

　�,、邉趧�(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

　�,、鄤趧�(dòng)者不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的;

　　⑨勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使勞動(dòng)合同無法履行,，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的;

　　⑩用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

　　⑪用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;

　　⑫企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn),、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,，仍需裁減人員的;

　　⑬其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。

　　(二)勞動(dòng)合同的終止

　　勞動(dòng)合同終止的情形,。

　　(1)勞動(dòng)合同期滿的;

　　(2)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;

　　(3)勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的;

　　(4)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

　　(5)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

　　(6)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照,、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

　　(7)法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

　　用人單位與勞動(dòng)者不得約定上述情形之外的其他勞動(dòng)合同終止條件,。

　　(三)對(duì)勞動(dòng)合同解除和終止的限制性規(guī)定

　　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位既不得解除勞動(dòng)合同,，也不得終止勞動(dòng)合同,，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止：

　　1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

　　2.在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

　　3.患病或者非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

　　4.女職工在孕期、產(chǎn)期,、哺乳期的;

　　5.在本單位連續(xù)工作滿15年,，且距法定退休年齡不足5年的;

　　6.法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　(四)勞動(dòng)合同解除和終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

　　1.用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾巍?/P>

　　(1)勞動(dòng)者符合隨時(shí)通知解除和無須事先通知即可解除勞動(dòng)合同規(guī)定情形而解除勞動(dòng)合同的;

　　(2)由用人單位提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致而解除勞動(dòng)合同的;

　　(3)用人單位符合提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后,，可以解除勞動(dòng)合同規(guī)定情形而解除勞動(dòng)合同的;

　　(4)用人單位符合可裁減人員規(guī)定而解除勞動(dòng)合同的;

　　(5)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，勞動(dòng)合同期滿終止固定期限勞動(dòng)合同的;

　　(6)用人單位被依法宣告破產(chǎn)或者用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照,、責(zé)令關(guān)閉,、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動(dòng)合同的;

　　(7)以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的;

　　(8)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

　　2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц丁?/P>

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算公式為：

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=勞動(dòng)合同解除或終止前勞動(dòng)者在本單位的工作年限×每工作1年應(yīng)得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

　　(五)勞動(dòng)合同解除和終止的法律后果和雙方義務(wù)

　　1.勞動(dòng)合同解除和終止后，用人單位和勞動(dòng)者雙方不再履行勞動(dòng)合同,，勞動(dòng)關(guān)系

　　消滅。

　　2.勞動(dòng)合同解除或終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本,，至少保存2年備查。

　　勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,，辦理工作交接。

　　3.用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)�,，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付,。

　　4.用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

　　5.勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同法規(guī)定解除勞動(dòng)合同,，給用人單位造成損失的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。

　　六、集體合同與勞務(wù)派遣

　　(一)集體合同

　　集體合同是工會(huì)代表企業(yè)職工一方與企業(yè)簽訂的以勞動(dòng)報(bào)酬,、工作時(shí)間,、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生,、保險(xiǎn)福利等為主要內(nèi)容的書面協(xié)議。尚未建立工會(huì)的用人單位,，可以由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表與用人單位訂立集體合同,。

　　集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾�府�?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn);用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn),。

　　依法訂立的集體合同對(duì)用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。行業(yè)性,、區(qū)域性集體合同對(duì)當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè),、本區(qū)域的用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。

　　(二)勞務(wù)派遣

　　勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同,，與用工單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議,，將被派遣勞動(dòng)者派往用工單位給付勞務(wù),。

　　勞務(wù)派遣用工只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施,。用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量,，使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過其用工總量的10%

　　被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。被派遣勞動(dòng)者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會(huì),，維護(hù)自身的合法權(quán)益。

　　七,、勞動(dòng)爭議的解決

　　(一)勞動(dòng)爭議及解決方法

　　解決勞動(dòng)爭議,，應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實(shí)，遵循合法,、公正、及時(shí),、著重調(diào)解的原則,，依法保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益,。

　　勞動(dòng)爭議解決的方法有協(xié)商、調(diào)解,、仲裁和訴訟。

　　發(fā)生勞動(dòng)爭議,，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張,，有責(zé)任提供證據(jù),。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。在法律沒有具體規(guī)定,，按照上述原則也無法確定舉證責(zé)任承擔(dān)時(shí),，仲裁庭可以根據(jù)公平原則和誠實(shí)信用原則，綜合當(dāng)事人舉證能力等因素確定舉證責(zé)任的承擔(dān),。

　　(二)勞動(dòng)調(diào)解

　　可受理勞動(dòng)爭議的調(diào)解組織有：企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織,、在鄉(xiāng)鎮(zhèn),、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭議調(diào)解職能的組織。

　　勞動(dòng)爭議調(diào)解組織的調(diào)解員應(yīng)當(dāng)由公道正派,、聯(lián)系群眾、熱心調(diào)解工作,，并具有一定法律知識(shí),、政策水平和文化水平的成年公民擔(dān)任。

　　當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭議調(diào)解可以書面申請(qǐng),，也可以口頭申請(qǐng)。

　　達(dá)成調(diào)解協(xié)議后,，一方當(dāng)事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的,，另一方當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁,。因支付拖欠勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi),、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的,，勞動(dòng)者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請(qǐng)支付令,。人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令,。

　　(三)勞動(dòng)仲裁

　　勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)不按行政區(qū)劃層層設(shè)立。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門代表,、工會(huì)代表和企業(yè)方面代表組成,。勞動(dòng)爭議仲裁不收費(fèi),。

　　勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。

　　勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為1年,。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的,，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受1年仲裁時(shí)效期間的限制;但是,，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起1年內(nèi)提出,。

　　勞動(dòng)爭議仲裁公開進(jìn)行，但當(dāng)事人協(xié)議不公開進(jìn)行或者涉及國家秘密,、商業(yè)秘密和個(gè)人隱私的除外。

　　當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁后,，可以自行和解。

　　仲裁庭在作出裁決前,，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。

　　仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件時(shí),，如果一部分事實(shí)已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決,。下列勞動(dòng)爭議,，除勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法另有規(guī)定的外,，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：(1)追索勞動(dòng)報(bào)酬,、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金,，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)月金額的爭議;⑵因執(zhí)行國家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假,、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭議,。

　　當(dāng)事人對(duì)發(fā)生法律效力的調(diào)解書,、裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行,。一方當(dāng)事人逾期不履行的,，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。受理申請(qǐng)的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行,。

　　(四)勞動(dòng)訴訟

　　勞動(dòng)訴訟依照民事訴訟法的規(guī)定執(zhí)行。

　　八,、違反勞動(dòng)合同法的法律責(zé)任

　　(一)用人單位違反勞動(dòng)合同法的法律責(zé)任

　　用人單位的規(guī)章制度違法，或者訂立,、履行,、解除和終止勞動(dòng)合同等違法應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任,。

　　(二)勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同法的法律責(zé)任

　　勞動(dòng)者因過錯(cuò)違法解除勞動(dòng)合同給用人單位造成損失的，以及違反保密義務(wù)或者競業(yè)限制,，違反服務(wù)期協(xié)議時(shí)應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任,。

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