加班工資_2025年初級(jí)會(huì)計(jì)《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》預(yù)習(xí)考點(diǎn)

來(lái)源：東奧會(huì)計(jì)在線責(zé)編：張麗娜2024-09-02 13:55:07

始終相信,，付出就會(huì)有收獲,。備考初級(jí)會(huì)計(jì)考試小伙伴們,，以下是《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》加班工資的相關(guān)知識(shí)點(diǎn),，一起來(lái)學(xué)習(xí)吧,！

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加班工資(★★★)

1.基本規(guī)定

(1)支付標(biāo)準(zhǔn)

加班時(shí)間	能否安排補(bǔ)休	加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)
用人單位依法安排勞動(dòng)者在日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間（晚上加班）	不論能否安排補(bǔ)休	按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資
用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作（周末加班）	安排補(bǔ)休	不支付加班工資
用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作（周末加班）	不能安排補(bǔ)休	按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資
用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假日工作（法定休假日加班）	不論能否安排補(bǔ)休	按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資

(2)違法責(zé)任

用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的,，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付加班費(fèi);逾期不支付的,，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金,。

2.特殊規(guī)定

(1)實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者

實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后,，由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的,，根據(jù)上述原則，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%,、200%,、300%支付其工資。

(2)用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間的工資,。(3)在部分公民放假的節(jié)日期間(如婦女節(jié),、青年節(jié))，對(duì)參加社會(huì)活動(dòng)或單位組織慶?；顒?dòng)和照常工作的職工,，單位應(yīng)支付工資報(bào)酬，但不支付加班工資,。如果該節(jié)日恰逢星期六,、星期日，單位安排職工加班工作,，則應(yīng)當(dāng)依法支付“休息日”的加班工資(200%),。

注：以上學(xué)習(xí)內(nèi)容選自黃潔洵老師2024年《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》精講基礎(chǔ)班授課講義

(本文為東奧會(huì)計(jì)在線原創(chuàng)文章，僅供考生學(xué)習(xí)使用,，禁止任何形式的轉(zhuǎn)載)

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