帶薪年休假_2025年初級(jí)會(huì)計(jì)《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》預(yù)習(xí)考點(diǎn)
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帶薪年休假(★★★)
(一)休息與休假
| 項(xiàng)目 | 休息 | 休假 |
| 共同點(diǎn) | 無須勞動(dòng) | |
| 類型 | （1）工作日內(nèi)的間歇時(shí)間（午休） （2）工作日之間的休息（晚休） （3）公休日（周末） | （1）法定假日（春節(jié),、中秋節(jié)等） （2）年休假 |
| 有無工資保障 | × | ? |
(二)帶薪年休假
1.職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入,。
2.能否休?
(1)機(jī)關(guān),、團(tuán)體,、企業(yè)、事業(yè)單位,、民辦非企業(yè)單位,、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受年休假,。
(2)不能享受當(dāng)年的年休假的情形：
①職工依法享受寒暑假,，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;
②職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;
③累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;
④累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工,，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;
⑤累計(jì)工作滿20年的職工,，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
3.怎么休?
(1)職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,，年休假5天;已滿10年不滿20年的,，年休假10天;已滿20年的，年休假15天,。
(2)國家法定休假日,、休息日不計(jì)入年休假的假期,。
(3)年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排,，一般不跨年度安排;單位因生產(chǎn),、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排,。
(4)“年中跳槽”
職工新進(jìn)用人單位且符合享受帶薪年休假條件的,，當(dāng)年度年休假天數(shù)按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假,。
注：以上學(xué)習(xí)內(nèi)容選自黃潔洵老師2024年《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》精講基礎(chǔ)班授課講義
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