勞動仲裁的申請_2024年初級會計經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)重要考點(diǎn)跟學(xué)打卡
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勞動仲裁的申請(大綱要求：熟悉)(★★★)
1.勞動仲裁機(jī)構(gòu)
(1)勞動仲裁機(jī)構(gòu)是勞動人事爭議仲裁委員會,。
(2)勞動爭議仲裁委員會不按行政區(qū)劃層層設(shè)立。
(3)勞動爭議仲裁不收費(fèi),，勞動人事爭議仲裁委員會的經(jīng)費(fèi)由財政予以保障,。
2.勞動仲裁當(dāng)事人
(1)發(fā)生勞動爭議的勞動者和用人單位為勞動爭議仲裁案件的雙方當(dāng)事人。
(2)勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的,，勞務(wù)派遣單位和用工單位為共同當(dāng)事人,。
3.勞動爭議仲裁案件的管轄
勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄;雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄,。
4.仲裁時效
(1)勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年,，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。
(2)勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的,，勞動者申請仲裁不受1年仲裁時效期間的限制;但勞動關(guān)系終止的,，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起1年內(nèi)提出。
(3)中斷與中止
①勞動仲裁時效,，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利,，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷,。從中斷事由消除時起,，仲裁時效期間重新計算。
②因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由,，當(dāng)事人不能在仲裁時效期間申請仲裁的,，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起,，仲裁時效期間繼續(xù)計算,。
提示
中斷 | 中止 | |
事由 | 主張權(quán)利、請求權(quán)利救濟(jì),、同意履行義務(wù)等主觀事由 | 不可抗力等客觀事由 |
效果 | 期間重新計算 | 期間繼續(xù)計算 |
注：以上學(xué)習(xí)內(nèi)容選自黃潔洵老師2024年《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》精講基礎(chǔ)班授課講義
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