加班費1.5倍怎么算
精選回答
計算工作日加班工資，需要用月工資先換算為小時工資，再用小時工資去乘加班的小時數(shù),。
月平均計薪天數(shù)：21.75日
日工資：月工資/21.75
正常小時工資：日工資/8=工資/21.75/8
平時加班小時工資：正常小時工資*1.5=工資/21.75/8*1.5,。
相關(guān)規(guī)定：
加班工資的具體標(biāo)準(zhǔn)
按照勞動法第四十四條的規(guī)定，支付加班費的具體標(biāo)準(zhǔn)是：
在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動者延長工作時間的,，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于百分之三百的工資報酬,。
標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長勞動者工作時間和休息日、法定休假日安排勞動者工作,，都是占用了勞動者的休息時間,，都應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格加以限制，高于正常工作時間支付工資報酬即是國家采取的一種限制措施,。但是,，在上述三種情形下組織勞動者勞動是不完全一樣的，如法定休假日對勞動者來說,，其休息有著比往常和休息日更為重要的意義,，也影響勞動者的精神文體生活和其他社會活動，這是用補(bǔ)休的辦法無法彌補(bǔ)的,，因此,，應(yīng)當(dāng)給予更高的工資報酬。用人單位遇到上述情況安排勞動者加班時,，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照勞動法及本法的規(guī)定支付加班費,。屬于哪一種情形的加班，就應(yīng)執(zhí)行法律對這種情況所作出的規(guī)定,，相互不能混淆,，不能代替，否則都是違反勞動法的行為,，都是對勞動者權(quán)益的侵犯,，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)法律責(zé)任。
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