加班費(fèi)1.5倍怎么算
精選回答
計(jì)算工作日加班工資,，需要用月工資先換算為小時(shí)工資,，再用小時(shí)工資去乘加班的小時(shí)數(shù)。
月平均計(jì)薪天數(shù)：21.75日
日工資：月工資/21.75
正常小時(shí)工資：日工資/8=工資/21.75/8
平時(shí)加班小時(shí)工資：正常小時(shí)工資*1.5=工資/21.75/8*1.5,。
相關(guān)規(guī)定：
加班工資的具體標(biāo)準(zhǔn)
按照勞動(dòng)法第四十四條的規(guī)定,，支付加班費(fèi)的具體標(biāo)準(zhǔn)是：
在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;
休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;
法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,，支付不低于百分之三百的工資報(bào)酬。
標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間和休息日,、法定休假日安排勞動(dòng)者工作,，都是占用了勞動(dòng)者的休息時(shí)間,，都應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格加以限制，高于正常工作時(shí)間支付工資報(bào)酬即是國(guó)家采取的一種限制措施,。但是,，在上述三種情形下組織勞動(dòng)者勞動(dòng)是不完全一樣的，如法定休假日對(duì)勞動(dòng)者來(lái)說(shuō),，其休息有著比往常和休息日更為重要的意義,，也影響勞動(dòng)者的精神文體生活和其他社會(huì)活動(dòng)，這是用補(bǔ)休的辦法無(wú)法彌補(bǔ)的,，因此,，應(yīng)當(dāng)給予更高的工資報(bào)酬。用人單位遇到上述情況安排勞動(dòng)者加班時(shí),，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照勞動(dòng)法及本法的規(guī)定支付加班費(fèi),。屬于哪一種情形的加班，就應(yīng)執(zhí)行法律對(duì)這種情況所作出的規(guī)定,，相互不能混淆,，不能代替，否則都是違反勞動(dòng)法的行為,，都是對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的侵犯,，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)法律責(zé)任。
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