最低工資制度_2024年初級(jí)會(huì)計(jì)《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》預(yù)習(xí)考點(diǎn)

來(lái)源：東奧會(huì)計(jì)在線責(zé)編：張麗娜2023-11-24 17:48:03

考試的成功只屬于堅(jiān)持到最后的人。初級(jí)會(huì)計(jì)考生要堅(jiān)持復(fù)習(xí)，爭(zhēng)取取得一份滿意的答卷,。一起來(lái)學(xué)習(xí)今天的預(yù)習(xí)考點(diǎn)吧,！

1.最低工資標(biāo)準(zhǔn)是勞動(dòng)者在法定或約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng),，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬,。

2.最低工資不包括延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬，以貨幣形式支付的住房補(bǔ)貼和用人單位支付的伙食補(bǔ)貼,，中班,、夜班、高溫,、低溫,、井下、有毒,、有害等特殊工作環(huán)境和勞動(dòng)條件下的津貼,，國(guó)家法律,、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇。

3.國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度,，用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由各省、自治區(qū),、直轄市人民政府確定,，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。

4.勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊(cè)地不一致的,，有關(guān)勞動(dòng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn),，按照勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;用人單位注冊(cè)地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，且用人單位與勞動(dòng)者約定按照用人單位注冊(cè)地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的,，從其約定,。

5.“扣工資”

因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失,。經(jīng)濟(jì)損失的賠償,，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%,。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

注：以上學(xué)習(xí)內(nèi)容選自黃潔洵老師2023年《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》基礎(chǔ)班授課講義

(本文為東奧會(huì)計(jì)在線原創(chuàng)文章,，僅供考生學(xué)習(xí)使用,，禁止任何形式的轉(zhuǎn)載)

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