無固定期限勞動(dòng)合同_2024年初級(jí)會(huì)計(jì)《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》預(yù)習(xí)考點(diǎn)

來源：東奧會(huì)計(jì)在線責(zé)編：張麗娜2023-11-22 17:46:20

想要在2024年初級(jí)會(huì)計(jì)考試中取得成功,，考生們就要認(rèn)真?zhèn)淇剂?。以下是有關(guān)無固定期限勞動(dòng)合同的預(yù)習(xí)考點(diǎn)，一起來學(xué)習(xí)吧,！

(一)勞動(dòng)合同的期限

無固定期限勞動(dòng)合同，并非永不終止的勞動(dòng)合同,，而是無確切終止時(shí)間的勞動(dòng)合同,。也就是說,，一旦出現(xiàn)法定解除情形或者雙方協(xié)商一致解除的,，無固定期限勞動(dòng)合同一樣也能夠解除,。

(二)訂立無固定期限勞動(dòng)合同的情形

1.“可以訂立”

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,，可以選擇訂立固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同或以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同,。

2.“視為訂立”

用人單位自用工之日起滿1年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位自用工之日起滿1年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同,。

3.“應(yīng)當(dāng)訂立”

有下列情形之一,，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的,，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：

(1)10年

①勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的;

②用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的,。

(2)2次

勞動(dòng)者和用人單位已經(jīng)連續(xù)訂立2次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有下述情形(以下簡稱“勞動(dòng)者法定情形”),，續(xù)訂勞動(dòng)合同的：

①嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

②嚴(yán)重失職,，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

③勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

④勞動(dòng)者以欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危,，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無效的;

⑤被依法追究刑事責(zé)任的;

⑥勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

⑦勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的,。

(3)法律責(zé)任

用人單位違反規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的,，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。

2處“2倍工資”的比較

情形	起點(diǎn)	上限
逾期訂立書面勞動(dòng)合同	用工之日起滿1個(gè)月的次日	11個(gè)月
應(yīng)當(dāng)訂立而未訂立無固定期限勞動(dòng)合同	應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起	無上限

注：以上學(xué)習(xí)內(nèi)容選自黃潔洵老師2023年《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》基礎(chǔ)班授課講義

(本文為東奧會(huì)計(jì)在線原創(chuàng)文章,，僅供考生學(xué)習(xí)使用,，禁止任何形式的轉(zhuǎn)載)

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