勞動(dòng)合同的可備條款_2023年初級(jí)會(huì)計(jì)《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》跟學(xué)打卡

來(lái)源：東奧會(huì)計(jì)在線責(zé)編：劉雪晶2023-05-05 14:16:49

備考初級(jí)會(huì)計(jì)的考生朋友們,，想要通過考試就要每天都堅(jiān)持努力學(xué)習(xí),，積累知識(shí)。以下是為大家整理的關(guān)于勞動(dòng)合同的可備條款的知識(shí)點(diǎn)，希望大家認(rèn)真學(xué)習(xí),！

初級(jí)會(huì)計(jì)勞動(dòng)合同的可備條款考點(diǎn)

考點(diǎn)：試用期(大綱要求：掌握)

1.試用期的期限

(1)最多可以約定多長(zhǎng)時(shí)間的試用期?

合同類型	試用期期限
①勞動(dòng)合同期限＜3個(gè)月 ②以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同 ③非全日制用工	不得約定試用期
3個(gè)月≤勞動(dòng)合同期限＜1年	約定的試用期應(yīng)當(dāng)≤1個(gè)月
1年≤勞動(dòng)合同期限＜3年	約定的試用期應(yīng)當(dāng)≤2個(gè)月
①勞動(dòng)合同期限≥3年 ②無(wú)固定期限勞動(dòng)合同	約定的試用期應(yīng)當(dāng)≤6個(gè)月

(2)試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi);勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立,，該期限為勞動(dòng)合同期限,。

(3)同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

(4)法律責(zé)任

用人單位違反規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的,，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;違法約定的試用期已經(jīng)履行的,，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金,。

2.試用期工資

勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者勞動(dòng)合同約定工資(試用期滿后工資)的80%,，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

即：

(1)勞動(dòng)合同明確約定工資數(shù)額,，且該數(shù)額符合同工同酬要求的,，試用期工資≥“約定工資的80%”和“當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)”二者的孰高數(shù);

(2)勞動(dòng)合同未約定具體工資數(shù)額而是約定參照?qǐng)?zhí)行本單位相同崗位的工資制度的，或者約定了具體工資數(shù)額但不符合同工同酬要求的,，試用期工資≥“本單位相同崗位最低檔工資的80%”和“當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)”二者的孰高數(shù),。

考點(diǎn)：服務(wù)期(大綱要求：掌握)

1.基本規(guī)定

約定條件	用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議,，約定服務(wù)期
服務(wù)期待遇	（1）用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的,，不影響按正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬（2）勞動(dòng)合同期滿，但是用人單位與勞動(dòng)者約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿,；雙方另有約定的，從其約定
違約金的支付方向	勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的,，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金
何謂“勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定”	用人單位提出解除勞動(dòng)合同	勞動(dòng)者存在法定過錯(cuò)	支付違約金
		勞動(dòng)者不存在法定過錯(cuò)	不支付違約金
	勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同	用人單位存在法定過錯(cuò)	不支付違約金
		用人單位不存在法定過錯(cuò)	支付違約金
違約金的數(shù)額	約定時(shí)	不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用
	支付時(shí)	不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用（包括用人單位為了對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費(fèi)用,、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動(dòng)者的其他直接費(fèi)用）

2.勞動(dòng)者的法定過錯(cuò)情形

(1)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(2)勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊,，給用人單位造成重大損害的;

(3)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(4)勞動(dòng)者以欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危,，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(5)勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的。

3.用人單位的法定過錯(cuò)情形

(1)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

(2)用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

(3)用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

(4)用人單位的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定,，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(5)用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(6)用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任,、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;

(7)用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的;

(8)法律,、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形,。

考點(diǎn)：競(jìng)業(yè)限制(大綱要求：掌握)

適用的人員范圍	用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員
限制行為	（1）在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品,、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位工作（2）在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品,、從事同類業(yè)務(wù)
限制期限	最長(zhǎng)不得超過2年
補(bǔ)償金	支付條件	勞動(dòng)者依約履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)
	支付時(shí)間	勞動(dòng)合同解除或終止后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月支付
	支付數(shù)額	（1）有約定,，按約定數(shù)額支付（2）無(wú)約定,，按勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月平均工資的30%和勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的孰高數(shù)支付
違約金	支付情形	（1）勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定（2）向用人單位支付違約金后，用人單位仍有權(quán)要求勞動(dòng)者按照約定繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)
違約金	支付數(shù)額	按約定支付
競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的解除	勞動(dòng)者解除	勞動(dòng)合同解除或者終止后,，因用人單位的原因?qū)е?個(gè)月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的解除	用人單位解除	（1）在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi),，用人單位有權(quán)請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議（無(wú)理由解除）（2）解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議時(shí)，勞動(dòng)者有權(quán)請(qǐng)求用人單位額外支付勞動(dòng)者3個(gè)月的競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

服務(wù)期VS競(jìng)業(yè)限制

項(xiàng)目		服務(wù)期	競(jìng)業(yè)限制
約定條件		用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)	勞動(dòng)者屬于用人單位的高級(jí)管理人員,、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員
與勞動(dòng)合同期限的關(guān)系		勞動(dòng)合同期限屆滿而服務(wù)期尚未屆滿的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)至服務(wù)期滿（另有約定除外）	適用于勞動(dòng)合同解除或終止后
最長(zhǎng)期限		無(wú)法定限制	不得超過2年
勞動(dòng)者履行約定		（1）按約定支付工資（2）服務(wù)期不影響按正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬	支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金（按月按約定支付,；如未約定,，按勞動(dòng)合同解除或終止前12個(gè)月平均工資的30%和當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)二者的孰高值支付）
違約金	約定數(shù)額	不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用	無(wú)法定上限
	支付條件	（1）勞動(dòng)者提出解除而用人單位不存在法定過錯(cuò) （2）用人單位提出解除而勞動(dòng)者存在法定過錯(cuò)	違反競(jìng)業(yè)限制約定
	支付要求	不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用	支付后用人單位仍可要求勞動(dòng)者繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)