勞動(dòng)合同的訂立_2023年初級(jí)會(huì)計(jì)《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》跟學(xué)打卡

來源：東奧會(huì)計(jì)在線責(zé)編：劉雪晶2023-04-14 15:58:01

備考初級(jí)會(huì)計(jì)考試,，大家要重視基礎(chǔ),，多多掌握基礎(chǔ)性考點(diǎn)。以下是關(guān)于第八章“勞動(dòng)合同的訂立”知識(shí)點(diǎn)詳解，趕緊行動(dòng)起來學(xué)習(xí)吧！

考點(diǎn)：對(duì)勞動(dòng)合同訂立主體的要求(大綱要求：掌握)

(一)勞動(dòng)者

1.勞動(dòng)年齡

禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人；文藝、體育、特種工藝單位招用未滿16周歲的未成年人,，必須遵守國家有關(guān)規(guī)定，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利,。

2.就業(yè)權(quán)利平等

(1)勞動(dòng)者就業(yè),，不因民族、種族,、性別,、宗教信仰不同而受歧視。

(2)婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利,。在錄用職工時(shí),，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn),。

3.如實(shí)告知

用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況,，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。

(二)用人單位

1.用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)

用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu),，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的,，可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同;未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同,。

2.如實(shí)告知

用人單位招用勞動(dòng)者時(shí),，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容,、工作條件,、工作地點(diǎn),、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況,、勞動(dòng)報(bào)酬,，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況。

3.不得扣押證件,、收取財(cái)物

(1)用人單位招用勞動(dòng)者,，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件。用人單位扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的,，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人,，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。

(2)用人單位招用勞動(dòng)者,，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。用人單位以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的,，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人500元以上2000元以下的標(biāo)準(zhǔn)對(duì)用人單位處以罰款,；給勞動(dòng)者造成損害的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

4.用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者,，給其他用人單位造成損失的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

考點(diǎn)：勞動(dòng)關(guān)系的建立時(shí)間(大綱要求：掌握)

用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,；用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

考點(diǎn)：書面勞動(dòng)合同的簽訂時(shí)間(大綱要求：掌握)

情形		用人單位的處理以及后果
自用工之日起1個(gè)月內(nèi)	訂立書面勞動(dòng)合同	合法,，雙方依法依約繼續(xù)履行勞動(dòng)合同即可
自用工之日起1個(gè)月內(nèi)	經(jīng)用人單位書面通知,，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同	用人單位：（1）應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系（2）無須向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（3）應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬
自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年	用人單位與勞動(dòng)者補(bǔ)訂了書面勞動(dòng)合同	應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資（1倍正常工資＋1倍工資補(bǔ)償）；起算時(shí)間為用工之日起滿1個(gè)月的次日,，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前1日
自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年	勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同	用人單位：（1）應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系（2）應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（3）應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬
自用工之日起滿1年	用人單位仍未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同	（1）視為自用工之日起滿1年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同,，應(yīng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同（2）應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資；支付時(shí)限為自用工之日起滿1個(gè)月的次日至滿1年的前1日（共計(jì)11個(gè)月,，不論最終何時(shí)補(bǔ)訂了書面勞動(dòng)合同）