勞動合同的訂立_2023年初級會計《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》跟學(xué)打卡

來源：東奧會計在線責(zé)編：劉雪晶2023-04-14 15:58:01

備考初級會計考試，大家要重視基礎(chǔ)，多多掌握基礎(chǔ)性考點,。以下是關(guān)于第八章“勞動合同的訂立”知識點詳解，趕緊行動起來學(xué)習(xí)吧,！

考點：對勞動合同訂立主體的要求(大綱要求：掌握)

(一)勞動者

1.勞動年齡

禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人,；文藝,、體育、特種工藝單位招用未滿16周歲的未成年人,，必須遵守國家有關(guān)規(guī)定,，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。

2.就業(yè)權(quán)利平等

(1)勞動者就業(yè),，不因民族,、種族、性別,、宗教信仰不同而受歧視,。

(2)婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。在錄用職工時,，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外,，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。

3.如實告知

用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況,，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明,。

(二)用人單位

1.用人單位設(shè)立的分支機構(gòu)

用人單位設(shè)立的分支機構(gòu)，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的,，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同;未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的,，受用人單位委托可以與勞動者訂立勞動合同。

2.如實告知

用人單位招用勞動者時,，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容,、工作條件、工作地點、職業(yè)危害,、安全生產(chǎn)狀況,、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況,。

3.不得扣押證件,、收取財物

(1)用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件,。用人單位扣押勞動者居民身份證等證件的,，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰,。

(2)用人單位招用勞動者,，不得要求勞動者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動者收取財物,。用人單位以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人,，并以每人500元以上2000元以下的標(biāo)準(zhǔn)對用人單位處以罰款,；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。

4.用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者,，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任,。

考點：勞動關(guān)系的建立時間(大綱要求：掌握)

用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系,；用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立,。

考點：書面勞動合同的簽訂時間(大綱要求：掌握)

情形		用人單位的處理以及后果
自用工之日起1個月內(nèi)	訂立書面勞動合同	合法,，雙方依法依約繼續(xù)履行勞動合同即可
自用工之日起1個月內(nèi)	經(jīng)用人單位書面通知，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同	用人單位：（1）應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系（2）無須向勞動者支付經(jīng)濟補償金（3）應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬
自用工之日起超過1個月不滿1年	用人單位與勞動者補訂了書面勞動合同	應(yīng)當(dāng)依法向勞動者每月支付2倍的工資（1倍正常工資＋1倍工資補償）,；起算時間為用工之日起滿1個月的次日,，截止時間為補訂書面勞動合同的前1日
自用工之日起超過1個月不滿1年	勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同	用人單位：（1）應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系（2）應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金（3）應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬
自用工之日起滿1年	用人單位仍未與勞動者訂立書面勞動合同	（1）視為自用工之日起滿1年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)立即與勞動者補訂書面勞動合同（2）應(yīng)當(dāng)依法向勞動者每月支付2倍的工資,；支付時限為自用工之日起滿1個月的次日至滿1年的前1日（共計11個月,，不論最終何時補訂了書面勞動合同）