千萬(wàn)不要放棄自己，一定要堅(jiān)持堅(jiān)守到最后,。下面東奧會(huì)計(jì)在線為大家?guī)?/span>來(lái)了初級(jí)會(huì)計(jì)《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》預(yù)習(xí)考點(diǎn),，快來(lái)一起學(xué)習(xí)吧！

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【本知識(shí)點(diǎn)所屬章節(jié)】《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》第八章

考點(diǎn)：勞動(dòng)合同的解除

(一)勞動(dòng)合同解除的類型

(二)協(xié)商解除

(三)法定解除——?jiǎng)趧?dòng)者的法定解除

【提示一下】

①勞動(dòng)者未通知或通知后未等足30日即離職,，屬于違法解除勞動(dòng)合同,，因此給用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。

②即使履行了通知程序,，也無(wú)權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

(四)法定解除——用人單位的法定解除

【提示一下】

①進(jìn)行無(wú)過(guò)失性辭退必須滿足：

符合情形+2選1(提前30日書(shū)面通知,、額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資),。

②在無(wú)過(guò)失性辭退的適用情形中，“患病”是一種遭遇,，不能歸責(zé)于勞動(dòng)者,；“勝任”是勞動(dòng)者與用人單位是否適合的問(wèn)題，也不能歸責(zé)于勞動(dòng)者,；“客觀情況變化”就更無(wú)法歸責(zé)于勞動(dòng)者了,；因此，無(wú)過(guò)失性辭退是勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)情形下的勞動(dòng)合同解除,，用人單位應(yīng)付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

考點(diǎn)：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

1.什么是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？

(1)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，是按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定,，在勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)的情況下，用人單位與勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)合同時(shí),，應(yīng)給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助,。

(2)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金vs違約金vs賠償金

2.應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形

(1)勞動(dòng)者符合隨時(shí)通知解除和不需要事先通知即可解除勞動(dòng)合同規(guī)定情形而解除勞動(dòng)合同的,；

(2)由用人單位提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致而解除勞動(dòng)合同的；

(3)用人單位符合提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后,，可以解除勞動(dòng)合同規(guī)定情形而解除勞動(dòng)合同的,；

(4)用人單位符合可裁減人員規(guī)定而解除勞動(dòng)合同的,；

(5)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，勞動(dòng)合同期滿終止固定期限勞動(dòng)合同的,；

(6)用人單位被依法宣告破產(chǎn)或者用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照,、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動(dòng)合同的,；

(7)以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的,。

3.支付多少經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？

(1)基本思路

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,。計(jì)算公式：

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

=勞動(dòng)合同解除或終止前勞動(dòng)者在本單位的工作年限×每工作1年應(yīng)得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

=工作年限×月工資

(2)工作年限的確定

除整數(shù)年限外，工作年限“零頭”部分按以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算：

①6個(gè)月以上不滿1年的,，按1年計(jì)算,；

②不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(按半年計(jì)算),；

③勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的,，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)入新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模掠萌藛挝辉谝婪ń獬?、終止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí),，不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限。

用人單位符合下列情形之一的,，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定屬于“勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作”(2022年新增)：

(A)勞動(dòng)者仍在原工作場(chǎng)所,、工作崗位工作，勞動(dòng)合同主體由原用人單位變更為新用人單位,；

(B)用人單位以組織委派或任命形式對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行工作調(diào)動(dòng),；

(C)因用人單位合并、分立等原因?qū)е聞趧?dòng)者工作調(diào)動(dòng),；

(D)用人單位及其關(guān)聯(lián)企業(yè)與勞動(dòng)者輪流訂立勞動(dòng)合同,；

(E)其他合理情形。

(3)月工資的確定

①月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資,；按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算,，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入,。

②勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

【總結(jié)一下】

③高工資的特殊處理

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市,、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的,，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的年限最 高不超過(guò)12年,。計(jì)算公式為：

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

=工作年限(≤12年)×當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY3倍

注：以上學(xué)習(xí)內(nèi)容選自黃潔洵老師2022年《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》新教材基礎(chǔ)班授課講義

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