耐心是一切聰明才智的基礎(chǔ),。下面東奧會計在線為大家?guī)?/span>來了初級會計《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》預(yù)習(xí)考點(diǎn),，快來一起學(xué)習(xí)吧,！

■2023年初級輕一書課包,，全新升級,，3款書課包隨心選,，立即搶購>>>

■搶先學(xué),！2023年初級會計《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》預(yù)習(xí)考點(diǎn)匯總,，點(diǎn)擊進(jìn)入>>>

【本知識點(diǎn)所屬章節(jié)】《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》第八章

考點(diǎn)：試用期

1.試用期的期限

(1)最 多可以約定多長時間的試用期,？

(2)試用期包含在勞動合同期限內(nèi),；勞動合同僅約定試用期的,，試用期不成立，該期限為勞動合同期限,。

(3)同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期,。

(4)法律責(zé)任

用人單位違反規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正,；違法約定的試用期已經(jīng)履行的,，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金,。

2.試用期工資

勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者勞動合同約定工資(試用期滿后工資)的80%,，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

【提示一下】

由于同工同酬的要求,，勞動合同約定工資應(yīng)當(dāng)≥本單位相同崗位最低檔工資：

(1)勞動合同明確約定工資數(shù)額,，且該數(shù)額符合同工同酬的要求的，試用期工資≥“約定工資的80%”和“當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)”二者的孰高數(shù),。

(2)勞動合同未約定具體工資數(shù)額而是約定參照執(zhí)行本單位相同崗位的工資制度的,，或者約定了具體工資數(shù)額但不符合同工同酬要求的,，試用期工資≥“本單位相同崗位最低檔工資的80%”和“當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)”二者的孰高數(shù)。

考點(diǎn)：服務(wù)期

1.約定條件

用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費(fèi)用,，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期,。

2.服務(wù)期待遇

(1)用人單位與勞動者約定服務(wù)期的,，不影響按正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。

(2)勞動合同期滿,，但是用人單位與勞動者約定的服務(wù)期尚未到期的,，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿；雙方另有約定的,，從其約定,。

3.違約責(zé)任

(1)勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金,。

(2)違約金的數(shù)額

①約定時：違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用,。

②支付時：用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

(3)是否需要支付違約金

考點(diǎn)：競業(yè)限制

1.適用范圍

(1)競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員,、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員,。

(2)在解除或者終止勞動合同后，競業(yè)限制人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品,、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位工作,，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限,，不得超過2年,。

2.競業(yè)限制補(bǔ)償金

(1)競業(yè)限制補(bǔ)償金是用人單位對勞動者履行競業(yè)限制義務(wù)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動合同解除或終止后,，在競業(yè)限制期內(nèi)按月支付,。

(3)當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制,，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月平均工資的30%(低于勞動合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的,，按照勞動合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn))按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，人民法院?yīng)予支持,。

【解釋一下】

司法解釋并未將“勞動合同解除或者終止前12個月平均工資的30%”規(guī)定為競業(yè)限制補(bǔ)償金的下限，如果約定的競業(yè)限制補(bǔ)償金低于勞動合同解除或者終止前12個月平均工資的30%的,，如何處理要具體看當(dāng)?shù)氐挠嘘P(guān)規(guī)定,。

由于沒有明確的統(tǒng)一規(guī)定，考試應(yīng)當(dāng)回避該內(nèi)容,，考生只需要知道沒有約定如何處理,，不必深究約定過低是否無效的問題。

3.競業(yè)限制違約金

(1)勞動者違反競業(yè)限制約定,，向用人單位支付違約金后,，用人單位要求勞動者按照約定繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)的，人民法院應(yīng)予支持,。

(2)禁止用人單位對勞動合同服務(wù)期和競業(yè)限制之外的其他事項與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金,。

4.競業(yè)限制協(xié)議的解除

(1)當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動合同解除或者終止后,，因用人單位的原因?qū)е?個月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，勞動者請求解除競業(yè)限制約定的，人民法院應(yīng)予支持,。

(2)在競業(yè)限制期限內(nèi),，用人單位請求解除競業(yè)限制協(xié)議時，人民法院應(yīng)予支持,。在解除競業(yè)限制協(xié)議時,，勞動者請求用人單位額外支付勞動者3個月的競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)予支持,。

【辨析一下】

(1)勞動者解除：因單位原因+3個月未支付

(2)單位解除：任意解除,，只需額外支付3個月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

注：以上學(xué)習(xí)內(nèi)容選自黃潔洵老師2022年《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》新教材基礎(chǔ)班授課講義

(本文為東奧會計在線原創(chuàng)文章,，僅供考生學(xué)習(xí)使用,，禁止任何形式的轉(zhuǎn)載)