勞動(dòng)仲裁的基本制度是什么
精選回答
勞動(dòng)仲裁的基本制度是：
(1)先行調(diào)解
仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解,。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的,，仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書,。調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后,，發(fā)生法律效力,。
(2)公開仲裁
勞動(dòng)爭議仲裁公開進(jìn)行,，但當(dāng)事人協(xié)議不公開或者涉及商業(yè)秘密和個(gè)人隱私的,，經(jīng)相關(guān)當(dāng)事人書面申請(qǐng),，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)不公開審理,。
(3)仲裁庭
勞動(dòng)爭議仲裁的仲裁庭由3名仲裁員組成，設(shè)首席仲裁員;簡單勞動(dòng)爭議案件可以由1名仲裁員獨(dú)任仲裁,。
(4)回避
仲裁員有下列情形的,，應(yīng)當(dāng)回避，當(dāng)事人也有權(quán)以口頭或者書面方式提出回避申請(qǐng)：
①是本案當(dāng)事人或者當(dāng)事人,、代理人的近親屬的;
②與本案有利害關(guān)系的;
③與本案當(dāng)事人,、代理人有其他關(guān)系，可能影響公正裁決的;
④私自會(huì)見當(dāng)事人,、代理人,，或者接受當(dāng)事人、代理人請(qǐng)客送禮的,。
(5)仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件,，原則上應(yīng)當(dāng)自仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起45日內(nèi)結(jié)束。
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