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勞動關(guān)系建立的時間標(biāo)準(zhǔn)是什么

來源:東奧會計在線 責(zé)編:宋瑩 2023-01-18 14:20:20

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2024-05-22 01:07:27

勞動關(guān)系建立的時間標(biāo)準(zhǔn)是什么

勞動關(guān)系建立的時間標(biāo)準(zhǔn)是:

用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系;用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,,勞動關(guān)系自用工之日起建立,。

勞動關(guān)系的建立時間只與“用工之日”有關(guān),與是否簽訂了書面勞動合同,、書面勞動合同的簽訂時間(先簽合同后用工或先用工后簽合同),、書面勞動合同約定的合同期限起算點(diǎn)、試用期滿時間,、發(fā)放第一筆工資的時間等均無關(guān),。

勞動合同的效力:

1.生效時間

勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致,并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效,。

2.下列勞動合同無效或者部分無效:

(1)以欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

(2)用人單位免除自己的法定責(zé)任,、排除勞動者權(quán)利的;

(3)違反法律,、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的,。

3.無效勞動合同的法律后果

(1)無效勞動合同,從訂立時起就沒有法律約束力;勞動合同部分無效,,不影響其他部分效力的,,其他部分仍然有效。

(2)勞動合同被確認(rèn)無效,,勞動者已付出勞動的,,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。

(3)勞動合同被確認(rèn)無效,,給對方造成損害的,,有過錯的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

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