勞動合同的訂立_2022年初級會計《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》重要知識點打卡

來源：東奧會計在線責編：劉雪晶2022-06-09 16:31:56

備考初級會計考試的小伙伴們,，盛年不重來，一日難再晨,。及時當勉勵,，歲月不待人。下面小編帶來初級會計《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》的重要知識點,，快隨小編一起認真學習,。

【本知識點所屬章節(jié)】《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》第八章

勞動關(guān)系的建立時間

用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系；用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

書面勞動合同的簽訂時間

情形		用人單位的處理以及后果
自用工之日起1個月內(nèi)	訂立書面勞動合同	合法,，雙方依法依約繼續(xù)履行勞動合同即可
自用工之日起1個月內(nèi)	經(jīng)用人單位書面通知,，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同	用人單位：（1）應(yīng)當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系（2）無須向勞動者支付經(jīng)濟補償金（3）應(yīng)當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬
自用工之日起超過1個月不滿1年	用人單位與勞動者補訂了書面勞動合同	應(yīng)當依法向勞動者每月支付2倍的工資（1倍正常工資+1倍工資補償）；起算時間為用工之日起滿1個月的次日,，截止時間為補訂書面勞動合同的前1日
自用工之日起超過1個月不滿1年	勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同	用人單位：（1）應(yīng)當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系（2）應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金
自用工之日起滿1年	用人單位仍未與勞動者訂立書面勞動合同	（1）視為自用工之日起滿1年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同,，應(yīng)立即與勞動者補訂書面勞動合同（2）應(yīng)當依法向勞動者每月支付2倍的工資；支付時限為自用工之日起滿1個月的次日至滿1年的前1日（共計11個月，不論最終何時補訂了書面勞動合同）