抬頭看看天,，看烏云的縫隙里鉆出的斑駁陽(yáng)光,，重新拾起前行的勇氣和信心,。以下是小編為大家?guī)?lái)的2022年初級(jí)會(huì)計(jì)《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》中有關(guān)勞動(dòng)合同的必備條款的知識(shí)點(diǎn),，各位考生們趕緊來(lái)學(xué)習(xí)吧,！>>戳我查看更多《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》知識(shí)點(diǎn)學(xué)習(xí)打卡內(nèi)容

帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“年休假”)

1.職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

2.能否休,？

(1)機(jī)關(guān),、團(tuán)體、企業(yè),、事業(yè)單位,、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)等單位的職工連續(xù)工作1年以上(而非“在本單位工作1年以上”)的,，享受年休假,。

(2)不能享受當(dāng)年的年休假的情形：

①職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的,；

②職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的,；

③累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的,；

④累計(jì)工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的職工,，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；

⑤累計(jì)工作滿(mǎn)20年以上的職工,，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的,。

3.怎么休？

(1)職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的,，年休假5天,；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天,；已滿(mǎn)20年的,，年休假15天。

(2)國(guó)家法定休假日,、休息日不計(jì)入年休假的假期,。

(3)年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排,，一般不跨年度安排,；單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排,。

(4)“年中跳槽”

職工新進(jìn)用人單位且符合享受帶薪年休假條件的,，當(dāng)年度年休假天數(shù)按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假,。

【提示一下】

在新單位當(dāng)年可享受的帶薪年休假天數(shù)直接折算確定,，不考慮在原單位的具體情況。

勞動(dòng)報(bào)酬的基本規(guī)定

【鏈接一下】

①非全日制用工：勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)15日,。

②勞務(wù)派遣：勞務(wù)派遣單位應(yīng)按月向被派遣勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬,。

加班工資

1.基本規(guī)定

(1)加班工資的支付標(biāo)準(zhǔn)

①用人單位依法安排勞動(dòng)者在日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資,；(“晚上加班”)

②用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作,，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資,；(“周末加班”)

③用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的,，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。(“春節(jié)加班”)

【總結(jié)一下】

(2)法律責(zé)任

用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的,，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付加班費(fèi),；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金,。

2.用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間的工資。

【辨析一下】

婦女節(jié)照常工作,，關(guān)鍵看婦女節(jié)當(dāng)天是工作日還是休息日：

(1)工作日：支付工資報(bào)酬

(2)休息日：支付加班工資(200%)

最低工資制度

1.最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下,，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。

2.最低工資不包括延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬，以貨幣形式支付的住房補(bǔ)貼和用人單位支付的伙食補(bǔ)貼,，中班,、夜班、高溫,、低溫,、井下、有毒,、有害等特殊工作環(huán)境和勞動(dòng)條件下的津貼,，國(guó)家法律、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇,。

3.國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度；最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由各省,、自治區(qū),、直轄市人民政府確定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案,。

4.勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊(cè)地不一致的,，有關(guān)勞動(dòng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，按照勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,；用人單位注冊(cè)地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn),，且用人單位與勞動(dòng)者約定按照用人單位注冊(cè)地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的，從其約定,。

5.“扣工資”

因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,，用人單位可以按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償,，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除,，但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付,。

注：以上學(xué)習(xí)內(nèi)容選自黃潔洵老師2022年《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》新教材基礎(chǔ)班授課講義

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