抬頭看看天，看烏云的縫隙里鉆出的斑駁陽光,，重新拾起前行的勇氣和信心,。以下是小編為大家?guī)淼?022年初級會計(jì)《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》中有關(guān)勞動合同的必備條款的知識點(diǎn)，各位考生們趕緊來學(xué)習(xí)吧,！>>戳我查看更多《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》知識點(diǎn)學(xué)習(xí)打卡內(nèi)容

帶薪年休假(以下簡稱“年休假”)

1.職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入,。

2.能否休？

(1)機(jī)關(guān),、團(tuán)體,、企業(yè)、事業(yè)單位,、民辦非企業(yè)單位,、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上(而非“在本單位工作1年以上”)的，享受年休假,。

(2)不能享受當(dāng)年的年休假的情形：

①職工依法享受寒暑假,，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

②職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的,；

③累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工,，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的,；

④累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工,，請病假累計(jì)3個(gè)月以上的,；

⑤累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個(gè)月以上的,。

3.怎么休,？

(1)職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天,；已滿10年不滿20年的,，年休假10天；已滿20年的,，年休假15天,。

(2)國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期,。

(3)年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排,，也可以分段安排，一般不跨年度安排,；單位因生產(chǎn),、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排,。

(4)“年中跳槽”

職工新進(jìn)用人單位且符合享受帶薪年休假條件的,，當(dāng)年度年休假天數(shù)按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假,。

【提示一下】

在新單位當(dāng)年可享受的帶薪年休假天數(shù)直接折算確定,，不考慮在原單位的具體情況。

勞動報(bào)酬的基本規(guī)定

【鏈接一下】

①非全日制用工：勞動報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過15日。

②勞務(wù)派遣：勞務(wù)派遣單位應(yīng)按月向被派遣勞動者支付勞動報(bào)酬,。

加班工資

1.基本規(guī)定

(1)加班工資的支付標(biāo)準(zhǔn)

①用人單位依法安排勞動者在日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的,，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資；(“晚上加班”)

②用人單位依法安排勞動者在休息日工作,，不能安排補(bǔ)休的,，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資；(“周末加班”)

③用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的,，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資,。(“春節(jié)加班”)

【總結(jié)一下】

(2)法律責(zé)任

用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付加班費(fèi),；逾期不支付的,，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。

2.用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間的工資,。

【辨析一下】

婦女節(jié)照常工作,，關(guān)鍵看婦女節(jié)當(dāng)天是工作日還是休息日：

(1)工作日：支付工資報(bào)酬

(2)休息日：支付加班工資(200%)

最低工資制度

1.最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報(bào)酬,。

2.最低工資不包括延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬,，以貨幣形式支付的住房補(bǔ)貼和用人單位支付的伙食補(bǔ)貼，中班,、夜班,、高溫、低溫,、井下,、有毒、有害等特殊工作環(huán)境和勞動條件下的津貼,，國家法律,、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的社會保險(xiǎn)福利待遇,。

3.國家實(shí)行最低工資保障制度,；最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由各省、自治區(qū),、直轄市人民政府確定,，報(bào)國務(wù)院備案。

4.勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的,，有關(guān)勞動者的最低工資標(biāo)準(zhǔn),，按照勞動合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；用人單位注冊地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同履行地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn),，且用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的,，從其約定。

5.“扣工資”

因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失,。經(jīng)濟(jì)損失的賠償,，可從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%,。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付,。

注：以上學(xué)習(xí)內(nèi)容選自黃潔洵老師2022年《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》新教材基礎(chǔ)班授課講義

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