勞動(dòng)合同的可備條款_2022年初級(jí)會(huì)計(jì)《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》知識(shí)點(diǎn)學(xué)習(xí)打卡

來源：東奧會(huì)計(jì)在線責(zé)編：劉雪晶2022-03-31 12:53:20

成功不是將來才有的,，而是從決定去做的那一刻起,，持續(xù)累積而成。以下是小編為大家?guī)淼?022年初級(jí)會(huì)計(jì)《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》中有關(guān)勞動(dòng)合同的可備條款的知識(shí)點(diǎn),，各位考生們趕緊來學(xué)習(xí)吧,！>>戳我查看更多《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》知識(shí)點(diǎn)學(xué)習(xí)打卡內(nèi)容

1.試用期的期限

(1)最多可以約定多長(zhǎng)時(shí)間的試用期,？

合同類型	試用期期限
①勞動(dòng)合同期限＜3個(gè)月 ②以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同 ③非全日制用工	不得約定試用期
3個(gè)月≤勞動(dòng)合同期限＜1年	約定的試用期應(yīng)當(dāng)≤1個(gè)月
1年≤勞動(dòng)合同期限＜3年	約定的試用期應(yīng)當(dāng)≤2個(gè)月
①勞動(dòng)合同期限≥3年 ②無固定期限勞動(dòng)合同	約定的試用期應(yīng)當(dāng)≤6個(gè)月

(2)試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)；勞動(dòng)合同僅約定試用期的,，試用期不成立,，該期限為勞動(dòng)合同期限。

(3)同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期,。

(4)法律責(zé)任

用人單位違反規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的,，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的,，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn),，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金,。

2.試用期工資

勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者勞動(dòng)合同約定工資(試用期滿后工資)的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn),。

【提示一下】

由于同工同酬的要求,，勞動(dòng)合同約定工資應(yīng)當(dāng)≥本單位相同崗位最低檔工資：

(1)勞動(dòng)合同明確約定工資數(shù)額，且該數(shù)額符合同工同酬的要求的,，試用期工資≥“約定工資的80%”和“當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)”二者的孰高數(shù),。

(2)勞動(dòng)合同未約定具體工資數(shù)額而是約定參照?qǐng)?zhí)行本單位相同崗位的工資制度的，或者約定了具體工資數(shù)額但不符合同工同酬要求的,，試用期工資≥“本單位相同崗位最低檔工資的80%”和“當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)”二者的孰高數(shù),。

注：以上學(xué)習(xí)內(nèi)容選自黃潔洵老師2022年《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》新教材基礎(chǔ)班授課講義

(本文為東奧會(huì)計(jì)在線原創(chuàng)文章，僅供考生學(xué)習(xí)使用,，禁止任何形式的轉(zhuǎn)載)

贊
+1 打印

上一篇：勞動(dòng)合同的終止_2022年初級(jí)會(huì)計(jì)《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》知識(shí)點(diǎn)學(xué)習(xí)打卡

下一篇：勞動(dòng)合同的訂立_2022年初級(jí)會(huì)計(jì)《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》知識(shí)點(diǎn)學(xué)習(xí)打卡