初級會計師《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》第八章章節(jié)練習(xí)

來源：東奧會計在線責(zé)編：陳越2020-03-26 11:08:55

學(xué)習(xí)初級會計師,，強者打敗困難，弱者被困難打敗,，東奧小編帶來由名師授課講義整理的《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》第八章章節(jié)練習(xí),，希望同學(xué)們認(rèn)真練習(xí)。

【單選題】用人單位招用勞動者的下列情形中,，符合法律規(guī)定的是（）,。

A.丙超市與剛滿15周歲的初中畢業(yè)生趙某簽訂勞動合同

B.乙公司以只招男性為由拒絕錄用應(yīng)聘者李女士從事會計工作

C.甲公司設(shè)立的分公司已領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照，該分公司與張某訂立勞動合同

D.丁公司要求王某提供2000元保證金后才與其訂立勞動合同

【答案】C

【解析】（1）選項A：趙某未滿16周歲,，丙超市不屬于文藝,、體育、特種工藝單位,，不得招用未滿16周歲的未成年人,；（2）選項B：“會計”不屬于國家規(guī)定的不適合婦女的崗位，不得拒絕錄用女性,；（3）選項C：該分公司已依法取得營業(yè)執(zhí)照,，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同；（4）選項D：用人單位招用勞動者,，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件,，不得要求勞動者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動者收取財物,。

初級會計職稱考試題庫

【單選題】2013年3月12日,，吳某應(yīng)聘到甲公司工作，每月領(lǐng)取工資2000元,，直至2014年2月12日甲公司方與其訂立書面勞動合同,。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，甲公司應(yīng)依法向吳某支付未及時訂立書面勞動合同的工資補償為（）,。

A.22000元

B.20000元

C.44000元

D.19000元

【答案】B

【解析】（1）用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年（至補訂勞動合同時,，甲公司已經(jīng)用工11個月）未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付2倍的工資,；（2）用人單位向勞動者每月支付2倍工資的起算時間為用工之日起滿1個月的次日,，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日，即2013年4月12日至2014年2月11日,，共計10個月,。

初級會計職稱考試題庫

【單選題】劉某在甲公司工作3年,。已知劉某累計工作18年且符合享受年休假條件。劉某可享受的當(dāng)年年休假天數(shù)為（）,。

A.10天

B.5天

C.15天

D.20天

【答案】A

【解析】職工累計工作（而非在本單位工作）已滿10年不滿20年的,，年休假10天。

初級會計職稱考試題庫

【單選題】2016年5月,，甲公司安排職工劉某在日標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間累計12小時,。已知甲公司實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度，劉某日工資為160元,。則分析甲公司應(yīng)支付劉某5月最低加班工資的下列算式中,，正確的是（）。

A.160÷8×12×100%=240（元）

B.160÷8×12×150%=360（元）