無(wú)論你是否做好了準(zhǔn)備，明天的太陽(yáng)都會(huì)照常升起,，各位正在備考初級(jí)會(huì)計(jì)職稱的小伙伴,，快來(lái)和小奧一起學(xué)習(xí)下面的名師講義，共同進(jìn)步吧,！

【重要考點(diǎn)詳解】 勞動(dòng)合同的履行與重大變故

考點(diǎn)：勞動(dòng)合同的履行和變更（★）

1. 勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮,、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，不視為違反勞動(dòng)合同,；勞動(dòng)者對(duì)危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件,，有權(quán)對(duì)用人單位提出批評(píng)、檢舉和控告。

2. 用人單位變更名稱,、法定代表人,、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行,。

3. 用人單位發(fā)生合并或者分立等情況,，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行,。

4. 勞動(dòng)規(guī)章制度

（1）合法有效的勞動(dòng)規(guī)章制度是勞動(dòng)合同的組成部分,，對(duì)用人單位和勞動(dòng)者均有法律約束力。

（2）用人單位在制定,、修改或者決定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)時(shí),，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見,，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定,。

（3）用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者（例如,，張貼通告,、員工手冊(cè)送達(dá)、會(huì)議精神傳達(dá)等）,；如果用人單位的規(guī)章制度未經(jīng)公示或者未對(duì)勞動(dòng)者告知,，該規(guī)章制度對(duì)勞動(dòng)者不生效。

5. 勞動(dòng)合同的變更

（1）用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容,。

（2）變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式；變更勞動(dòng)合同未采用書面形式,，但已經(jīng)實(shí)際履行了口頭變更的勞動(dòng)合同超過(guò)1個(gè)月,，且變更后的勞動(dòng)合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī),、國(guó)家政策以及公序良俗,，當(dāng)事人以未采用書面形式為由主張勞動(dòng)合同變更無(wú)效的，人民法院不予支持,。

考點(diǎn)：勞動(dòng)合同的解除（★★★）

（一）勞動(dòng)合同解除的類型

（二）協(xié)商解除

（三）法定解除（單方解除）

1. 勞動(dòng)者單方解除

2. 用人單位單方解除

考點(diǎn)：勞動(dòng)合同的終止（★★）

【提示】解除是一方或者雙方，“主動(dòng)”“人為”地提前結(jié)束合同,；終止是出現(xiàn)法定事由后,，“被動(dòng)”地提前或如期結(jié)束合同。

1. 勞動(dòng)合同終止的情形

2. 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位既不得無(wú)過(guò)失性辭退或經(jīng)濟(jì)性裁員解除勞動(dòng)合同,，也不得終止勞動(dòng)合同：

（1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,，或者疑似職業(yè)病患者在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

（2）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的,；

（3）患病或者非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（4）女職工在孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期的；

（5）在本單位連續(xù)工作滿15年,，且距法定退休年齡不足5年的,。

【提示】若符合因勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)解除勞動(dòng)合同（用人單位隨時(shí)通知解除）的情形，則不受上述限制性規(guī)定的影響,。

考點(diǎn)：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（★★★）

（一）什么是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,？

1. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，是按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定,，在勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)（單位可能有過(guò)錯(cuò),，也可能無(wú)過(guò)錯(cuò)）的情況下，用人單位與勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)合同時(shí),，應(yīng)給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助,。

2. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金VS違約金VS賠償金

（二）是否應(yīng)付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？

1. 應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形

（1）勞動(dòng)者符合隨時(shí)通知解除和不需要事先通知即可解除勞動(dòng)合同規(guī)定情形而解除勞動(dòng)合同的,；（“沒(méi)法干”“沒(méi)命干”）

（2）由用人單位提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致而解除勞動(dòng)合同的,；

（3）用人單位符合提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同規(guī)定情形而解除勞動(dòng)合同的,；（“沒(méi)法用”）

（4）用人單位符合可裁減人員規(guī)定而解除勞動(dòng)合同的,；（“沒(méi)辦法”）

（5）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,，勞動(dòng)合同期滿終止固定期限勞動(dòng)合同的,；（“不留用”）

（6）用人單位被依法宣告破產(chǎn)或者用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉,、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動(dòng)合同的,；（“不營(yíng)業(yè)”）

（7）以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的,。

2. 不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的特殊情況

地方各級(jí)人民政府及縣級(jí)以上人民政府有關(guān)部門為安置就業(yè)困難人員提供的給予崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的公益性崗位，其勞動(dòng)合同不適用勞動(dòng)合同法有關(guān)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定,。

（三）支付多少經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,？——經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算

1. 基本思路

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,。計(jì)算公式：

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

=勞動(dòng)合同解除或終止前勞動(dòng)者在本單位的工作年限×每工作1年應(yīng)得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

=工作年限×月工資

2. 工作年限的確定

除整數(shù)年限外,，工作年限“零頭”部分按以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算：

（1）6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算,；

（2）不滿6個(gè)月的,，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（按半年計(jì)算）。

【提示】勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的,，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)入新用人單位的工作年限,。原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模掠萌藛挝辉谝婪ń獬?、終止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí),，不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限。

3. 月工資的確定

（1）月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資,；按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算,，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入,。

（2）勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

4. 高工資的特殊處理

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市,、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的,，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的年限最高不超過(guò)12年,。計(jì)算公式為：

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

=工作年限（≤12年）×當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY3倍

考點(diǎn)：勞動(dòng)合同解除和終止的其他法律后果（★）

1. 勞動(dòng)合同解除和終止后,，用人單位和勞動(dòng)者雙方不再履行勞動(dòng)合同,，勞動(dòng)關(guān)系消滅。

2. 手續(xù)

（1）勞動(dòng)合同解除或終止的,，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),。

（2）用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付,。

3. 用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同文本，至少保存2年備查,。

4. 違法解除或終止勞動(dòng)合同的法律責(zé)任

（1）用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,，用人單位應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付賠償金，支付了賠償金的,，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

（2）勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同,，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。

注：以上《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》學(xué)習(xí)內(nèi)容由東奧名師黃潔洵老師講義及東奧教研專家團(tuán)隊(duì)提供

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