醫(yī)療期_2020年初級會計《經濟法基礎》必學知識點
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醫(yī)療期
1.概念
醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作,，治病休息，但不得解除勞動合同的期限,。
2.醫(yī)療期期間
(1)醫(yī)療期期間
企業(yè)職工因患病或非因工負傷,，需要停止工作，進行醫(yī)療時,，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,，給予3個月到24個月的醫(yī)療期：
①實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個月;5年以上的為6個月,。
②實際工作年限10年以上的,，在本單位工作年限5年以下的為6個月;5年以上10年以下的為9個月;10年以上15年以下的為12個月;15年以上20年以下的為18個月;20年以上的為24個月。
(2)醫(yī)療期的計算方法
①3個月的按6個月內累計病休時間計算;
②6個月的按12個月內累計病休時間計算;
③9個月的按15個月內累計病休時間計算;
④12個月的按18個月內累計病休時間計算;
⑤18個月的按24個月內累計病休時間計算;
⑥24個月的按30個月內累計病休時間計算,。
【解釋】醫(yī)療期的計算從病休第一天開始,，累計計算。
醫(yī)療期期間的計算
實際工作年限 | 在本單位工作年限 | 醫(yī)療期期間 | 計算方法 |
＜10年 | ＜5年 | 3個月 | 6個月 |
≥5年 | 6個月 | 12個月 | |
≥10年 | ＜5年 | ||
5年≤Y＜10年 | 9個月 | 15個月 | |
10年≤Y＜15年 | 12個月 | 18個月 | |
15年≤Y＜20年 | 18個月 | 24個月 | |
≥20年 | 24個月 | 30個月 |
(3)病休期間,，公休,、假日和法定節(jié)日包括在內,。
【相關鏈接】國家法定休假日、休息日不計入帶薪年休假的假期,。
3.醫(yī)療期內的待遇
(1)病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付,，但最低不能低于最低工資標準的80%。
(2)醫(yī)療期內不得解除勞動合同,。如醫(yī)療期內遇合同期滿,，則合同必須續(xù)延至醫(yī)療期滿，職工在此期間仍然享受醫(yī)療期內待遇,。
【相關鏈接】勞動合同期滿,，但是用人單位與勞動者約定的服務期尚未到期的,，勞動合同應當續(xù)延至服務期滿;雙方另有約定的,，從其約定。
(3)對醫(yī)療期滿尚未痊愈者,，或者醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作,，被解除勞動合同的,，用人單位需按經濟補償金規(guī)定給予其經濟補償金。
注：以上知識點內容摘自黃潔洵老師《經濟法基礎》授課講義
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