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2018《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》每日一測(cè):勞動(dòng)合同

來(lái)源:東奧會(huì)計(jì)在線責(zé)編:2018-05-09 10:00:00

對(duì)備戰(zhàn)2018初級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng)考試的人來(lái)說(shuō),,不輕言放棄,,是對(duì)夢(mèng)想的執(zhí)著;不輕易服輸,是對(duì)成功的渴望,;不逃避現(xiàn)實(shí),是對(duì)生活的熱愛(ài),;不停地努力,,是對(duì)人生的追求。東奧愿你成就精彩,,樂(lè)享人生,!

【單選題】

李某于2015年9月3日到甲公司工作,甲公司在同年12月3日才與其訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,。已知李某月工資為3000元,,甲公司已按月足額發(fā)放。因未及時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,,甲公司應(yīng)向李某支付的工資補(bǔ)償為(  ),。

A.6000元

B.9000元

C.3000元

D.0元

【答案】A

【考點(diǎn)】勞動(dòng)合同的建立與簽訂

【解析】

用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的(甲公司與李某補(bǔ)訂合同時(shí)距用工之日已滿3個(gè)月),應(yīng)當(dāng)自用工之日起滿1個(gè)月的次日起至補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前1日(10月3日~12月2日),,向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資(1倍正常工資+1倍工資補(bǔ)償);在本題中,,甲公司已按月足額發(fā)放正常工資,因此,,還需向李某支付10月3日~12月2日的工資補(bǔ)償(3000×2=6000元),。

【多選題】

2012年7月5日,王某到甲公司上班,,但甲公司未與其簽訂書(shū)面合同,。甲公司該行為法律后果的下列表述中,正確的有(  ),。

A.甲公司和王某之間尚未建立勞動(dòng)關(guān)系

B.甲公司應(yīng)在2012年8月5日前與王某簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同

C.若甲公司在2012年10月5日與王某補(bǔ)訂了書(shū)面勞動(dòng)合同,,王某有權(quán)要求甲公司向其支付2個(gè)月的雙倍工資

D.若甲公司在2013年10月5日與王某補(bǔ)訂了書(shū)面勞動(dòng)合同,王某有權(quán)要求甲公司向其支付11個(gè)月的雙倍工資

【答案】BCD

【考點(diǎn)】勞動(dòng)合同的建立與簽訂

【解析】

(1) 選項(xiàng)A:勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立,,王某和甲公司之間已于2012年7月5日建立了勞動(dòng)關(guān)系,;(2)選項(xiàng)B:書(shū)面勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)簽訂;3)選項(xiàng)C:補(bǔ)訂書(shū)面合同的時(shí)間在用工之日起1年內(nèi),,每月支付2倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿1個(gè)月的次日(8月5日),,截止時(shí)間為補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前1日(10月4日);(4)選項(xiàng)D:補(bǔ)訂書(shū)面合同的時(shí)間已經(jīng)超過(guò)用工之日起1年,,王某只能要求自用工之日起滿1個(gè)月的次日至滿1年的前一日(共計(jì)11個(gè)月)的2倍工資,。

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