四,、不定項(xiàng)選擇題(本類題共12小題,，每小題2分,，共24分,。每小題備選答案中,，有一個(gè)或一個(gè)以上符合題意的正確答案,，每小題全部選對(duì)得滿分,，少選得相應(yīng)分值,，多選,、錯(cuò)選、不選均不得分,。)

　　【資料1】

　　2007年1月1日,，大學(xué)畢業(yè)的張某進(jìn)入甲公司工作，雙方簽訂了5年期限勞動(dòng)合同,，工資3000元/月,。甲公司是丁某和王某于2005年1月1日設(shè)立的私營(yíng)企業(yè)，在設(shè)立時(shí)即采用勞動(dòng)合同制,。

　　(1)2010年1月1日,，張某與甲公司約定，甲公司將張某送去美國(guó)進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn),，培訓(xùn)費(fèi)用為10萬元,，張某培訓(xùn)回來后需要在甲公司工作5年，如張某違反約定,，需向甲公司承擔(dān)違約責(zé)任,。甲公司與張某對(duì)此再無其他約定。

　　(2)因張某在甲公司表現(xiàn)良好,，在5年期限勞動(dòng)合同到期后,，甲公司又與張某重新簽訂了5年期限的勞動(dòng)合同,，工資漲為5000元/月。

　　(3)截止到2014年1月1日,，張某已經(jīng)連續(xù)在甲公司工作7年,。2014年8月，張某想陪家人去英國(guó)旅游,，于是擬休年假,。

　　(4)張某休年假回來后，因積攢了大量工作,，于是公司安排張某在9月27日(星期六)和10月1日(國(guó)慶節(jié))加班,。

　　要求：

　　根據(jù)上述資料，不考慮其他因素,，分析回答下列小題,。

　　1.根據(jù)本題要點(diǎn)(1)所提示的內(nèi)容，下列選項(xiàng)的表述中,，不正確的是( ),。

　　A.如果合同期限屆滿，甲公司與張某約定的服務(wù)期尚未到期的,，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)順延至服務(wù)期滿

　　B.如張某培訓(xùn)歸來在甲公司工作2年后,，因丙公司給的報(bào)酬更高一些跳槽至丙公司，甲公司最多可要求張某支付10萬元違約金

　　C.如張某因甲公司不按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬而解除與甲公司的勞動(dòng)合同,，則無需向甲公司支付違約金

　　D.即使張某與甲公司約定了服務(wù)期,，也不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高張某在服務(wù)期間的勞動(dòng)報(bào)酬

　　2.根據(jù)本題要點(diǎn)(2)所提示的內(nèi)容，如張某在甲公司工作到2017年1月1日,，又要重新簽訂勞動(dòng)合同,，此時(shí)張某想簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。下列選項(xiàng)中,，能成為張某主張簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的法律依據(jù)的是( ),。

　　A.勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年

　　B.用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年

　　C.連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同,，且勞動(dòng)者無違反規(guī)定情形,，續(xù)訂勞動(dòng)合同

　　D.勞動(dòng)者連續(xù)在本單位工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年

　　3.根據(jù)本題要點(diǎn)(3)所提示內(nèi)容,，如張某無不能休年假情形,，則張某可休年假( )。

　　A.5天

　　B.10天

　　C.15天

　　D.20天

　　4.根據(jù)本題要點(diǎn)(4)所提示內(nèi)容,，下列選項(xiàng)關(guān)于甲公司向張某支付加班費(fèi)的表述中,，不正確的是( )。

　　A.9月27日,，如不能安排補(bǔ)休,，甲公司應(yīng)向張某支付不低于其日工資150%的加班費(fèi)

　　B.9月27日,，如不能安排補(bǔ)休，甲公司應(yīng)向張某支付不低于其日工資200%的加班費(fèi)

　　C.10月1日,，甲公司應(yīng)向張某支付不低于其日工資250%的加班費(fèi)

　　D.10月1日,，甲公司應(yīng)向張某支付不低于其日工資300%的加班費(fèi)

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