帶薪年休假(簡稱年休假)(★★★)

　　1.職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入,。

　　2.能否休?

　　(1)機關(guān)、團體,、企業(yè),、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位,、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作(而非在該單位工作)1年以上的,，享受帶薪年休假,。

　　(2)不能享受當年的帶薪年休假的情形

　　①職工依法享受寒暑假,，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

　�,、诼毠ふ埵录倮塾�20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

　　③累計工作滿1年不滿10年的職工,，請病假累計2個月以上的;

　�,、芾塾嫻ぷ鳚M10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;

　�,、堇塾嫻ぷ鳚M20年以上的職工,，請病假累計4個月以上的。

　　3.怎么休?

　　(1)職工累計工作已滿1年不滿10年的,，年休假5天;已滿10年不滿20年的,，年休假10天;已滿20年的，年休假15天,。

　　(2)國家法定休假日,、休息日不計入年休假的假期。

　　(3)年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排,，也可以分段安排,，一般不跨年度安排;單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的,，可以跨1個年度安排,。

　　(4)職工新進用人單位且符合享受帶薪年休假條件的，當年度年休假天數(shù)按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定,，折算后不足1整天的部分不享受年休假,。(2016年新增)

　　(1)試用期;

　　(2)服務期;

　　(3)保守商業(yè)秘密和競業(yè)限制。

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