2016《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》基礎(chǔ)備考點(diǎn)：勞動合同的解除和終止

　　【東奧小編】現(xiàn)階段進(jìn)入2016年初級會計職稱基礎(chǔ)備考階段,，是全面梳理考點(diǎn)的開始階段,，我們一起來學(xué)習(xí)2016《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》基礎(chǔ)備考點(diǎn)：勞動合同的解除和終止,。

　　【內(nèi)容導(dǎo)航】：

　　 (一)勞動合同的解除

　　 (二)勞動合同的終止

　　 (三)對勞動合同解除和終止的限制性規(guī)定

　　 (四)勞動合同解除和終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

　　 (五)勞動合同解除和終止的法律后果

　　【章節(jié)關(guān)系】：

　　 經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ) >> 第二章勞動合同與社會保險法律制度 >> 第一節(jié)勞動合同法律制度

　　【知識點(diǎn)】：勞動合同的解除和終止

　　一,、勞動合同的解除

　　1.勞動合同的解除的含義

　　勞動合同的解除和終止是指當(dāng)事人雙方提前終止勞動合同的法律效力,，解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系,。

　　勞動合同解除;勞動合同解除分為協(xié)商解除和法定解除兩種情況,。

　　2.協(xié)商解除

　　用人單位和勞動者協(xié)商一致,，可以解除勞動合同,。由用人單位提出解除勞動合同而與勞動者協(xié)商一致的，必須依法向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;由勞動者主動辭職而與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同的,，用人單位無須向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

　　3.法定解除

　　(1)勞動者可單方面解除勞動合同的情形,。

　　①勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的;

　�,、趧趧诱咛崆�30日以書面形式通知用人單位的;

　�,、塾萌藛挝晃窗凑談趧雍贤�約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;

　　④用人單位未及時足額支付勞動報酬的;

　�,、萦萌藛挝晃匆婪�為勞動者繳納社會保險費(fèi)的;

　�,、抻萌藛挝坏囊�(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,，損害勞動者權(quán)益的;

　�,、哂萌藛挝灰云墼p、脅迫的手段或者乘人之危,，使勞動者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

　�,、嘤萌藛挝辉趧趧雍贤�中免除自己的法定��(zé)任、排除勞動者權(quán)利的;

　�,、嵊萌藛挝贿`反法律,、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的;

　　⑩用人單位以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的;

　　⑪用人單位違章指揮,、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的;

　　⑫法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形,。

　　(2)用人單位可單方面解除勞動合同的情形,。

　　①勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　�,、趧趧诱邍�(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

　�,、蹌趧诱邍�(yán)重失職，營私舞弊,，給用人單位造成重大損害的;

　�,、軇趧诱咄瑫r與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,，或者經(jīng)用人單位提出,，拒不改正的;

　　⑤勞動者以欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危,，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

　　⑥勞動者被依法追究刑事責(zé)任的;

　�,、邉趧诱呋疾』蛘叻且蚬へ�(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

　�,、鄤趧诱卟荒軇偃喂ぷ�,，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的;

　　⑨勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使勞動合同無法履行,，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的;

　�,、庖勒掌髽I(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

　　⑪生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;

　　⑫企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn),、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,，經(jīng)變更勞動合同后,，仍需裁減人員;

　　二、勞動合同的終止

　　1.勞動合同終止的含義

　　勞動合同終止是指勞動合同訂立后,，因出現(xiàn)某種法定的事實(shí),，導(dǎo)致用人單位與勞動者之間形成的勞動關(guān)系自動歸于消滅，或?qū)е码p方勞動關(guān)系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅的情形,。

　　2.勞動合同的終止的情形

　　(1)勞動合同期滿的;

　　(2)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

　　(3)勞動者達(dá)到法定退休年齡的;

　　(4)勞動者死亡,，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

　　(5)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

　　(6)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉,、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

　　(7)法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　⑬其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,，致使勞動合同無法履行的,。

　　三、對勞動合同解除和終止的限制性規(guī)定

　　用人單位不得解除勞動合同(不得終止勞動合同)的情形

　　1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

　　2.在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;

　　3.患病或者非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

　　4.女職工在孕期、產(chǎn)期,、哺乳期的;

　　5.在本單位連續(xù)工作滿15年,，且距法定退休年齡不足5年的。

　　6.法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

　　用人單位違反規(guī)定解除勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的,，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動者支付賠償金。

　　四,、勞動合同解除和終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

　　1.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)暮�義

　　勞動合同法中的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是指按照勞動合同法的規(guī)定,，在勞動者無過錯的情況下，用人單位與勞動者解除或終止勞動合同而依法應(yīng)給予勞動者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助,，也稱經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,、違約金、賠償金區(qū)別：

　　2.用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?/P>

　�,。�1）由用人單位提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致而解除勞動合同的,；

　　（2）勞動者符合隨時通知解除和不需事先通知即可解除勞動合同規(guī)定情形而解除勞動合同的,；

　�,。�3）用人單位符谷提前3 0日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同規(guī)定情形而解除勞動合同的,；

　�,。�4）用人單位符合可裁減人員規(guī)定而解除勞動合同的；

　�,。�5）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的,；

　�,。�6）以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同因任務(wù)完成而終止的；

　�,。�7）用人單位被依法宣告破產(chǎn)終止勞動合同的,；

　　（8）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照,、責(zé)令關(guān)閉,、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動合同的；

　�,。�9）法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，根據(jù)勞動者在用人單位的工作年限和工資標(biāo)準(zhǔn)來計算具體金額,，并以貨幣形式支付給勞動者。

　�,。�1）關(guān)于補(bǔ)償年限的計算標(biāo)準(zhǔn),。

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付3 6 個月以上不滿1年的,，按1年計算,；不滿6 個月的，向勞動者支付半個月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　�,。�2）關(guān)于補(bǔ)償基數(shù)的計算標(biāo)準(zhǔn),。

　　①月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資,。

　�,、趧趧诱咴趧趧雍贤�解除或者終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算,。

　�,、蹌趧诱咴鹿べY高于用人單位所在直轄市,、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3 倍的,，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3 倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀�過年,。

　　五,、勞動合同解除和終止的法律后果

　　1.勞動合同解除和終止后,，用人單位和勞動者雙方不再履行勞動合同，勞動關(guān)系消滅,。

　　2.勞動合同解除或終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),。

　　3.用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模�在辦結(jié)工作交接時支付,。

　　4.用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動合同,，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動者支付賠償金,。用人單位支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

　　5.勞動者違反勞動合同法規(guī)定解除勞動合同,，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。

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