【答疑精選】《經(jīng)濟法基礎》之勞動合同的解除和終止

　　【東奧小編】新一輪的預習備考即將起航，各位備考的學員，在學習的過程中,，無論是做題還是看書，都會遇到一些不理解和弄不懂的地方,，這是大家可以通過東奧的答疑版塊向東奧的老師們請教。同時,，也可以在東奧論壇進行交流討論。

　　答疑精選內(nèi)容：《經(jīng)濟法基礎》之勞動合同的解除和終止

　　單項選擇題

　　孫某與甲公司簽訂了為期3年的勞動合同,，月工資1200元(當?shù)刈畹驮鹿べY標準為800元)。期滿終止合同時,，甲公司未向孫某提出以不低于原工資標準續(xù)訂勞動合同的意向,。甲公司應向孫某支付的經(jīng)濟補償金額為( )元,。

　　A.800

　　B.1200

　　C.2400

　　D.3600

　　【正確答案】：D

　　【答案解析】：（1）勞動合同期滿后，若用人單位不同意按照維持或高于原勞動合同約定的條件,，與勞動者續(xù)訂勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償,，即以2008年1月1日為分界點，對于2008年1月1日后,，因勞動合同終止需要支付經(jīng)濟補償金的，經(jīng)濟補償金的計算年限應自2008年1月1日開始計算,；2008年1月1日之前的工作年限，不屬于經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴懂�,；�?）本題沒有交待勞動合同的存續(xù)期間，按照發(fā)生在2008年1月1日之后的情況處理即可,，甲公司應支付的經(jīng)濟補償金＝3×1200＝3600（元）,。

　　【學員提問】

　　這個題不是說有一個最低工資標準是800的嗎,？

　　【東奧老師回答】

　　尊敬的學員，您好：

　　1、經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資

　　2,、注意勞動者在勞動合同解除或者終止前12月的平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按照當?shù)刈畹凸べY標準計算即：經(jīng)濟補償金=工作年限×月最低工資標準

　　所以題目中給的就最低月工資標準800是在說明孫某的月工資高于了當?shù)氐淖畹驮鹿べY標準,。只考慮1的情形。

　　如果您還有疑問,，歡迎繼續(xù)提問，老師一定會認真解答的,。

　　祝您學習愉快！

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