【答疑精選】《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》之勞動合同的主要內(nèi)容

　　【東奧小編】新一輪的預(yù)習(xí)備考即將起航,，各位備考的學(xué)員,，在學(xué)習(xí)的過程中,，無論是做題還是看書,，都會遇到一些不理解和弄不懂的地方,，這是大家可以通過東奧的答疑版塊向東奧的老師們請教,。同時,，也可以在東奧論壇進(jìn)行交流討論。

　　答疑精選內(nèi)容：《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》之勞動合同的主要內(nèi)容

　　多定項選擇題

　　根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定,，下列情形中,，職工不能享受當(dāng)年年休假的有( ),。

　　A.依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的

　　B.請事假累計20天以上,，且單位按照規(guī)定不扣工資的

　　C.累計工作滿1年不滿10年,，請病假累計2個月以上的

　　D.累計工作滿20年以上，請病假累計滿3個月的

　　【正確答案】：ABC

　　【答案解析】：選項D：累計工作滿20年以上的職工,，請病假累計4個月以上的,，不得享受當(dāng)年的帶薪年休假。

　　【學(xué)員提問】

　　年休假可以休幾次,？如果在滿1年不滿10年已經(jīng)休過5天了,，那在滿10年不滿20年的時間內(nèi)還可以再休10天嗎,？

　　【東奧老師回答】

　　尊敬的學(xué)員,，您好：

　　年休假一年休一次；在滿1年不滿10年,，每年休5天,，在滿10年不滿20年的時，每年休10天,。

　　祝您學(xué)習(xí)愉快,！

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