【答疑精選】《經濟法基礎》之勞動合同的解除和終止

　　【東奧小編】新一輪的預習備考即將起航,，各位備考的學員，在學習的過程中,，無論是做題還是看書,，都會遇到一些不理解和弄不懂的地方，這是大家可以通過東奧的答疑版塊向東奧的老師們請教,。同時，也可以在東奧論壇進行交流討論,。

　　答疑精選內容：《經濟法基礎》之勞動合同的解除和終止

　　多項選擇題

　　根據勞動合同法律制度的規(guī)定,，下列情形中，用人單位既不得解除勞動合同,，也不得終止勞動合同的有( ),。

　　A.患病或者非因工負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內

　　B.女職工在孕期、產期,、哺乳期

　　C.在本單位連續(xù)工作滿15年,，且距法定退休年齡不足5年

　　D.勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇

　　【正確答案】：ABC

　　【答案解析】：選項D：勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止,。

　　【學員提問】

　　在本單位連續(xù)工作滿15年,，且距法定退休年齡不足5年，老師這句是對的嗎,，我記得好像是滿10年不足10年吧!

　　【東奧老師回答】

　　尊敬的學員,，您好：

　　在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的,，用人單位不得解除勞動合同,，也不得終止勞動合同這是正確的。

　　您說的“滿10年不足10年”應該是用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時,，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的,，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,，應當訂立無固定期限勞動合同。是這個知識點哦,。

　　祝您學習愉快,！

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