【答疑精選】《經(jīng)濟法基礎》之用人單位經(jīng)濟賠償

　　【東奧小編】新一輪的預習備考即將起航,，各位備考的學員,，在學習的過程中，無論是做題還是看書,，都會遇到一些不理解和弄不懂的地方,，這是大家可以通過東奧的答疑版塊向東奧的老師們請教。同時，也可以在東奧論壇進行交流討論,。

　　答疑精選內容：《經(jīng)濟法基礎》之用人單位經(jīng)濟賠償

　　【學員提問】

　　老師您好!請問老師,，如果李某從2008年9月至2014年6月一直都在甲公司上班,,但甲公司一直未與李某簽訂相關的勞動合同,如果李某離職后,甲公司應該補償李某多少經(jīng)濟補償金呢?

　　這個每月雙倍的工資補償金最高可以算多少個月?

　　【東奧老師回答】

　　尊敬的學員，您好：

　　如果李某從2008年9月至2014年6月一直都在甲公司上班,，那么2008年9月即用工之日起的第一個月按正常工資發(fā)放;自用工之日起的第2個月至第12個月即2008年10月至2009年9月,，每月支付2倍工資;2009年9月之后，即用工之日起滿1年后,，不需要再向勞動者每月支付2倍工資,。

　　每月雙倍的工資補償金最高可以算11個月。

　　所以我們總結如下：(1)自用工之日起的第1個月(在合法的緩沖期內),，按照正常工資發(fā)放;(2)自用工之日起的第2個月至第12個月(共計11個月),，每月支付2倍工資;(3)自用工之日起滿1年后，由于勞動者已經(jīng)得到了無固定期限的勞動合同,，不需要再向勞動者每月支付2倍工資,。

　　祝您學習愉快！

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