【答疑精選】《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》之勞動(dòng)合同的訂立

　　【東奧小編】新一輪的預(yù)習(xí)備考即將起航,，各位備考的學(xué)員,，在學(xué)習(xí)的過程中,，無論是做題還是看書,，都會(huì)遇到一些不理解和弄不懂的地方,，這是大家可以通過東奧的答疑版塊向東奧的老師們請(qǐng)教,。同時(shí),，也可以在東奧論壇進(jìn)行交流討論。

　　答疑精選內(nèi)容：《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》之勞動(dòng)合同的訂立

　　多項(xiàng)選擇題

　　2012年7月5日,，王某到甲公司上班,，但甲公司未與其簽訂書面合同。甲公司該行為法律后果的下列表述中,，正確的有( ),。

　　A.甲公司和王某之間尚未建立勞動(dòng)關(guān)系

　　B.甲公司應(yīng)在2012年8月5日前與王某簽訂書面勞動(dòng)合同

　　C.若甲公司在2012年10月5日與王某補(bǔ)訂了書面勞動(dòng)合同，王某有權(quán)要求甲公司向其支付2個(gè)月的雙倍工資

　　D.若甲公司在2013年10月5日與王某補(bǔ)訂了書面勞動(dòng)合同,，王某有權(quán)要求甲公司向其支付11個(gè)月的雙倍工資

　　【正確答案】：BCD

　　【答案解析】：(1)選項(xiàng)A：勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立,，王某和甲公司之間已于2012年7月5日建立了勞動(dòng)關(guān)系;(2)選項(xiàng)B：書面勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)簽訂，甲公司最晚應(yīng)于2012年8月4日與王某簽訂書面勞動(dòng)合同;(3)選項(xiàng)C：補(bǔ)訂書面合同的時(shí)間在用工之日起1年內(nèi),，每月支付2倍工資的起算時(shí)間為用工之日起“1個(gè)月的次日(8月5日),，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前1日(10月4日);(4)選項(xiàng)D：補(bǔ)訂書面合同的時(shí)間已經(jīng)超過用工之日起1年，王某只能要求自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日(共計(jì)11個(gè)月)的2倍工資,。

　　【學(xué)員提問】

　　教材的37面第(4)中,，說用人單位違反勞動(dòng)合同法不與勞動(dòng)者訂合同的話，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付2倍工資,。 這樣說來,，那可就不止11個(gè)月的雙倍工資呀!就這個(gè)題來說，根據(jù)教材37面的說法,，應(yīng)支付13個(gè)月的雙倍工資,。

　　還是我理解有誤,，應(yīng)該是用人單位付雙倍工資以一年期限為上限，最多付11個(gè)月的?

　　【東奧老師回答】

　　尊敬的學(xué)員,，您好：

　　對(duì)于用人單位自用工之日起滿1年仍未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同,，最多就是支付11個(gè)月的雙倍工資。自用工之日起滿1年后,，由于勞動(dòng)者已經(jīng)得到了無固定期限的勞動(dòng)合同,，不需要再向勞動(dòng)者每月支付2倍工資。

　　教材的37面第(4)中,，說用人單位違反勞動(dòng)合同法不與勞動(dòng)者訂合同的話,，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付2倍工資。 說的不是這種情形,，而是教材39頁(yè)應(yīng)當(dāng)訂立固定期限勞動(dòng)合同而沒有訂立的情形,。

　　祝您學(xué)習(xí)愉快！

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