【答疑精選】《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》之勞動合同

　　【東奧小編】新一輪的預(yù)習(xí)備考即將起航，各位備考的學(xué)員,，在學(xué)習(xí)的過程中,，無論是做題還是看書，都會遇到一些不理解和弄不懂的地方,，這是大家可以通過東奧的答疑版塊向東奧的老師們請教,。同時，也可以在東奧論壇進行交流討論,。

　　答疑精選內(nèi)容：《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》之勞動合同

　　【學(xué)員提問】

　　如果2013.1.1日開始用工,，到2014.12.1日為止都沒有簽訂勞動合同。

　　2013年12月31日為止的11個月份公司需要賠償員工兩倍的工資,，

　　從2014年1月1日開始,，原則上與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當立即與勞動者補訂書面勞動合同,。

　　但是如果公司至2014年12.1日為止仍舊沒有和勞動者簽訂勞動合同,，公司需要付什么樣的責(zé)任呢。

　　【東奧老師回答】

　　尊敬的學(xué)員,，您好：

　　因為從2014年1月1日開始已經(jīng)視為訂立了無固定期限的勞動合同,，所以即使沒有訂立書面勞動合同,，但是實質(zhì)上是已經(jīng)訂立了合同的。對于您說的不簽訂書面勞動合同有什么懲罰法律是沒有明確規(guī)定的,。

　　不知道老師這樣給您進行解釋您是不是明白,，如果還是不明白的話歡迎您繼續(xù)提問，老師一定會認真,、快速的給您回答的,。

　　祝您學(xué)習(xí)愉快！

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