【答疑精選】《經(jīng)濟法基礎》之解除勞動合同與支付經(jīng)濟補償金

　　【東奧小編】新一輪的預習備考即將起航，各位備考的學員，在學習的過程中,，無論是做題還是看書，都會遇到一些不理解和弄不懂的地方,，這是大家可以通過東奧的答疑版塊向東奧的老師們請教,。同時，也可以在東奧論壇進行交流討論,。

　　答疑精選內(nèi)容：《經(jīng)濟法基礎》之解除勞動合同與支付經(jīng)濟補償金

　　【學員提問】

　　“人單位符合提前30通知勞動者本人或者額外支付勞動者本人一個月的工資后,，可以解除勞動合同規(guī)定的情形而解除勞動合同�,！焙� 經(jīng)濟補償,，滿一年支付一個月的工資，6個月以上按一年計算,，不滿一年,，按半年計算。這兩句是什么意思,，我感覺有一點矛盾,，這兩句有什么區(qū)別？怎樣才只支付一個月的工資,。怎樣按工作年限支付工資?假如甲在公司工作6年了,，公司要他立馬走人的話，是支付6個月的補償,，而另外又支付一個月的工資就可以了,？

　　【東奧老師回答】

　　尊敬的學員，您好：

　　其實這里很簡單,，你本來應該提前30日通知人家解除勞動合同,，讓人家提前找好下家或者有個心理準備，但是你又不提前通知,，那就要支付人家一個月的補償(提前三十日通知和支付一個月工資之間是二選一),。這個補償是因為你沒有提前30天告知人家,。

　　同時如果符合法定情形，那么你是可以得到經(jīng)濟補償金的,。你在公司工作了這么多年,，把青春都奉獻給公司了，公司是要支付給你一部分補償?shù)�,。所以二者是不同的兩個概念,，一些情況下是可以同時適用的。

　　假如甲在公司工作6年了,，公司要他立馬走人,，沒有提前告知他，肯定是要支付一個月的工資補償?shù)�,。同時如果符合支付經(jīng)濟補償金的條件,，還要支付甲6個月的經(jīng)濟補償。那么合計是7個月工資,。

　　祝您學習愉快,！

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