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2015全國(guó)會(huì)計(jì)資格考試教材《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》答疑一
分享: 2015-4-8 16:28:23全國(guó)會(huì)計(jì)評(píng)價(jià)網(wǎng)字體:大小
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2015年度全國(guó)會(huì)計(jì)資格考試輔導(dǎo)教材《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》答疑(一)
1. 請(qǐng)問(wèn)輔導(dǎo)教材對(duì)新政策沒(méi)有及時(shí)更新的內(nèi)容,,是按教材所寫備考還是按新政策備考?
解答:以考試大綱確定的內(nèi)容和范圍為準(zhǔn)。
2. 請(qǐng)問(wèn)職工達(dá)到退休年齡,但社保繳費(fèi)不滿15年,企業(yè)可以辭退該職工嗎?如果可以,需要付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎?
解答:達(dá)到法定退休年齡,勞動(dòng)合同終止,,不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。達(dá)到法定條件,享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇,。根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第16條的規(guī)定,,“參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人,達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿15年的,,按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金,。參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人,達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)不足15年的,,可以繳費(fèi)至滿15年,,按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金;也可以轉(zhuǎn)入新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)或者城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn),按照國(guó)務(wù)院規(guī)定享受相應(yīng)的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇,�,!�
3.第54頁(yè)第3行“違約金是約定的,是指勞動(dòng)者違反了服務(wù)期和競(jìng)業(yè)禁止的約定而向用人單位支付的違約補(bǔ)償,。勞動(dòng)合同法禁止用人單位對(duì)勞動(dòng)合同服務(wù)期和競(jìng)業(yè)禁止之外的其他事項(xiàng)與勞動(dòng)者約定違約責(zé)任”與第67頁(yè)倒數(shù)第10行“勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制,,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定,向用人單位支付違約金,�,!笔欠衩�?
解答:不矛盾。關(guān)于競(jìng)業(yè)限制,,《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第23條規(guī)定:“用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng),。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款,,并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后,,在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的,,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金,。”第25條規(guī)定;“除本法第22條和第23條規(guī)定的情形外,,用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約責(zé)任,。”
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責(zé)任編輯:荼蘼
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