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【小編“荼蘼”】本篇為2015《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》第二章高頻考點(diǎn):勞動(dòng)合同的勞動(dòng)關(guān)系建立時(shí)間和訂立形式及效力,。
勞動(dòng)合同的勞動(dòng)關(guān)系建立時(shí)間和訂立形式及效力
【考情分析】
考頻:★★★★
2013年多選題和單選題及判斷題;2012年單多選題,;2011年單選題和多選題
【所屬章節(jié)】:
本知識(shí)點(diǎn)屬于《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》第二章勞動(dòng)合同與社會(huì)保險(xiǎn)法律制度第一節(jié)勞動(dòng)合同法律制度的內(nèi)容
【相關(guān)考點(diǎn)通】:
2015年《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》考點(diǎn)通:勞動(dòng)合同的訂立
【高頻考點(diǎn)】:勞動(dòng)合同的勞動(dòng)關(guān)系建立時(shí)間和訂立形式及效力
一、勞動(dòng)關(guān)系建立的時(shí)間
1.用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,。
2.用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
二,、勞動(dòng)合同訂立的形式
1.書面形式
(1)自用工之日起一個(gè)月內(nèi),經(jīng)用人單位書面通知后,,勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的,,用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系,無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,,但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。
(2)用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,,自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資,。
2.口頭形式
(1)非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。
(2)非全日制用工,,是指以小時(shí)計(jì)酬為主,勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過4小時(shí),,每周工作時(shí)間累計(jì)不超過24小時(shí)的用工形式,。
(3)非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。終止用工,,用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
(4)用人單位可以按小時(shí),、日或周為單位結(jié)算工資,,但非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過15日。
3.用工滿1年
(1)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)簽書面勞動(dòng)合同。
(2)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資補(bǔ)償;(自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日);(3)視為已與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,。(自用工之日起滿1年的當(dāng)日)
2.口頭形式
(1)非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。
(2)非全日制用工,,是指以小時(shí)計(jì)酬為主,,勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過4小時(shí),每周工作時(shí)間累計(jì)不超過24小時(shí)的用工形式,。
(3)非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。終止用工,,用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。
(4)用人單位可以按小時(shí)、日或周為單位結(jié)算工資,,但非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過15日。
三,、勞動(dòng)合同的效力
1.勞動(dòng)合同生效
(1)雙方協(xié)商一致
(2)訂立即生效:即雙方在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效
2.無(wú)效勞動(dòng)合同,。下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效;
(1)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,,使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;
(2)用人單位免除自己的法定責(zé)任,、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;
(3)違反法律,、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。
3.無(wú)效勞動(dòng)合同的法律后果
(1)無(wú)效勞動(dòng)合同,,從訂立時(shí)起就沒有法律約束力,。勞動(dòng)合同部分無(wú)效,,不影響其他部分效力的,其他部分仍然有效,。
(2)勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效,,勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬,。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額,參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定,。
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責(zé)任編輯:荼蘼
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