【東奧小編】2015年初級會計職稱考試已提前至5月16日至20日,，2015年初級會計職稱考試的學員們可以簡單輕松的進行一些預(yù)習知識點的預(yù)習，本篇文章是 2015年《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》預(yù)習知識點：基本醫(yī)療保險,。

　　2015年《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》預(yù)習知識點：基本醫(yī)療保險

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　　(一)基本醫(yī)療保險的含義

　　基本醫(yī)療保險是為補償勞動者因疾病風險造成的經(jīng)濟損失而建立的一項社會保險制度,。通過用人單位和個人繳費，建立醫(yī)療保險基金,，參保人員患病就診發(fā)生醫(yī)療費用后,，由醫(yī)療保險經(jīng)辦機構(gòu)給予一定的經(jīng)濟補償，以避免或減輕勞動者因患病,、治療等所帶來的經(jīng)濟風險,。

　　(二)基本醫(yī)療保險的覆蓋范圍

　　1.職工基本醫(yī)療保險。

　　2.新型農(nóng)村合作醫(yī)療制度,。

　　3.城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險制度,。

　　(三)職工基本醫(yī)療保險費的繳納

　　1.單位繳費

　　由統(tǒng)籌地區(qū)統(tǒng)一確定適合當?shù)亟?jīng)濟發(fā)展水平的基本醫(yī)療保險單位繳費率,。一般為職工工資總額的6%左右,。

　　2.基本醫(yī)療保險個人賬戶的資金來源

　　(1)個人繳費部分

　　由統(tǒng)籌地區(qū)統(tǒng)一確定適合當?shù)芈毠へ摀�水平的基本醫(yī)療保險個人繳費率。一般為本人工資收入的2%,。

　　(2)用人單位強制性繳費的劃入部分

　　由統(tǒng)籌地區(qū)根據(jù)個人醫(yī)療賬戶的支付范圍和職工年齡等因素確定用人單位所繳醫(yī)療保險費劃入個人醫(yī)療賬戶的具體比例,。一般為30%左右。

　　(3)個人賬戶存儲額的利息

　　個人跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的,，其基本醫(yī)療保險關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移,，繳費年限累計計算。

　　(四)職工基本醫(yī)療費用的結(jié)算

　　1.起付標準,，又稱起付線,，一般為當?shù)芈毠つ昶骄�工資的10%左右。

　　2.最高支付限額,，又稱封頂線,，一般為當?shù)芈毠つ昶骄�工資的6倍左右。支付比例一般為90%,。

　　(五)基本醫(yī)療保險基金不支付的醫(yī)療費用

　　1.應(yīng)當從工傷保險基金中支付的;

　　2.應(yīng)當由第三人負擔的;

　　3.應(yīng)當由公共衛(wèi)生負擔的;

　　4.在境外就醫(yī)的,。

　　提示：醫(yī)療費用應(yīng)當由第三人負擔，第三人不支付或者無法確定第三人的,，由基本醫(yī)療保險基金先行支付,，然后向第三人追償。

　　(六)醫(yī)療期

　　1.醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作,，治病休息,，但不得解除勞動合同的期限,。

　　2.醫(yī)療期期間

　　企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作,，進行醫(yī)療時,，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期：

　　工作年限本單位工作年限醫(yī)療期計算方法

　　10年以下5年以下3個月按6個月內(nèi)累計病休時間計算

　　5年以上6個月按l2個月內(nèi)累計病休時間計算

　　10年以上5年以下6個月按l2個月內(nèi)累計病休時間計算

　　5年以上10年以下9個月按l5個月內(nèi)累計病休時間計算

　　10年以上l5年以下l2個月按l8個月內(nèi)累計病休時間計算

　　l5年以上20年以下 l8個月按24個月內(nèi)累計病休時間計算

　　20年以上24個月按30個月內(nèi)累計病休時間計算

　　提示：病休期間,，公休,、假日和法定節(jié)日包括在內(nèi)。對某些患特殊疾病(如癌癥,、精神病,、癱瘓等)的職工，在24個月內(nèi)尚不能痊愈的,，經(jīng)企業(yè)和勞動主管部門批準,，可以適當延長醫(yī)療期。

　　3.醫(yī)療期內(nèi)的待遇

　　(1)病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付,，但最低不能低于最低工資標準的80%,。

　　(2)醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動合同。如醫(yī)療期內(nèi)待遇合同期滿,，則合同必須續(xù)延至醫(yī)療期滿,，職工在此期間仍然享受醫(yī)療期內(nèi)待遇。

　　(3)對醫(yī)療期滿尚未痊愈者,，或者醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作,，被解除勞動合同的,，用人單位需按經(jīng)濟補償規(guī)定給予其經(jīng)濟補償。

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