【東奧小編】2015年初級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試已提前至5月16日至20日，2015年初級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試的學(xué)員們可以簡(jiǎn)單輕松的進(jìn)行一些預(yù)習(xí)知識(shí)點(diǎn)的預(yù)習(xí),，本篇文章是 2015年《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》預(yù)習(xí)知識(shí)點(diǎn)：對(duì)勞動(dòng)合同解除和終止的限制性規(guī)定。

　　2015年《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》預(yù)習(xí)知識(shí)點(diǎn)：對(duì)勞動(dòng)合同解除和終止的限制性規(guī)定

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　　2015年《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》相關(guān)考點(diǎn)通：對(duì)勞動(dòng)合同解除和終止的限制性規(guī)定 點(diǎn)擊更多>>

　　用人單位不得解除勞動(dòng)合同(不得終止勞動(dòng)合同)的情形

　　1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

　　2.在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

　　3.患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

　　4.女職工在孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期的;

　　5.在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的,。

　　6.法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　用人單位違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同,，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付賠償金,。

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