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初級會計職稱

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對勞動合同解除和終止的限制性規(guī)定

分享: 2014-12-15 10:40:50東奧會計在線字體:

  【東奧小編】2015年初級會計職稱考試已提前至5月16日至20日,,2015年初級會計職稱考試的學員們可以簡單輕松的進行一些預習知識點的預習,本篇文章是 2015年《經(jīng)濟法基礎》預習知識點:對勞動合同解除和終止的限制性規(guī)定,。

  2015年《經(jīng)濟法基礎》預習知識點:對勞動合同解除和終止的限制性規(guī)定

  【知識點相關內(nèi)容】

  2015年《經(jīng)濟法基礎》相關考點通:對勞動合同解除和終止的限制性規(guī)定 點擊更多>>

  用人單位不得解除勞動合同(不得終止勞動合同)的情形

  1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查,,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;

  2.在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

  3.患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

  4.女職工在孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期的;

  5.在本單位連續(xù)工作滿15年,且距法定退休年齡不足5年的,。

  6.法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

  用人單位違反規(guī)定解除勞動合同,勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的,,用人單位應當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,,用人單位應當依照勞動合同法規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金。

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責任編輯:荼蘼

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