【答疑精選】《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》之勞動(dòng)合同的訂立

    【東奧小編】各位備考的學(xué)員,，在學(xué)習(xí)的過程中,，無論是做題還是看教材，都會(huì)遇到一些不理解和弄不懂的地方,，這是大家可以通過東奧的答疑版塊向東奧的老師們請(qǐng)教,。同時(shí)，也可以在東奧論壇進(jìn)行交流討論,。

    多項(xiàng)選擇題

　　張某于2010年1月1日起開始在甲公司工作,，直到2011年2月1日，甲公司一直未與張某訂立書面勞動(dòng)合同,。根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定,，下列表述中，正確的有( ),。

　　A.自2010年1月1日至2010年12月31日,，甲公司應(yīng)當(dāng)向張某每月支付2倍工資

　　B.自2010年2月1日至2010年12月31日,，甲公司應(yīng)當(dāng)向張某每月支付2倍工資

　　C.視為甲公司自2010年1月1日起已經(jīng)與張某訂立了無固定期限勞動(dòng)合同

　　D.視為甲公司自2011年1月1日起已經(jīng)與張某訂立了無固定期限勞動(dòng)合同

    【正確答案】：BD

    【答案解析】：用人單位自用工之日起滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿1個(gè)月的次日至滿1年的前一日應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資補(bǔ)償,，并視為自用工之日起滿1年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同,，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。

　　在這題中,，說滿1年后,，即使公司沒有和你簽訂合同也要“視為自用工之日起滿1年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同”，那么支付2倍的工資是截止為2010年12月31日,�,？墒窃诮滩牡牡�37面，1,、書面形式 第(4)中說,，如果用人單位在滿1年后還是不訂立無固定期限勞動(dòng)合同，那么以后的每個(gè)月都要向勞動(dòng)者支付2倍的工資,。(我沒理解錯(cuò)吧!)

　　在這題中,，甲公司在滿1年后又過了1個(gè)月還是沒和張某訂合同，那么是不是2011年1月1日至211年2月1日這一個(gè)月也要付2倍的工資?一共要付12個(gè)月的2倍工資?因?yàn)楦鶕?jù)教材37面第(4)所寫的,，公司在用人滿 1年后該訂沒有訂,，那么以后的月月都要付2倍工資!一直到用人單位和你訂合同為止。是這樣嗎?還是最多付11個(gè)月的?

    【東奧老師回答】

    尊敬的學(xué)員,，您好：

　　滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,，自用工之日起滿1個(gè)月的次日至滿1年的前一日應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資補(bǔ)償(在本題是自2010年2月1日至2010年12月31日，支付11個(gè)月的2倍工資),，并視為自用工之日起滿1年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同,，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。注意這里是視為訂立無固定期限勞動(dòng)合同,，不管用人單位訂立不訂立都是要是直接視為滿1年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同,，自用工之日起滿1年后，由于勞動(dòng)者已經(jīng)得到了無固定期限的勞動(dòng)合同,，不需要再向勞動(dòng)者每月支付2倍工資,。這時(shí)最多是11個(gè)月的2倍工資。

　　教材37面第(4)所寫的“用人單位違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的,，自“應(yīng)當(dāng)訂立”無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資,。”說的是下列情況下應(yīng)當(dāng)訂立而沒有訂立的情形,。

　　有下列情況之一,，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的,，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：

　　(1)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的,。

　　【解釋1】連續(xù)工作滿10年的起始時(shí)間，應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計(jì)算,，包括《勞動(dòng)合同法》施行前的工作年限。

　　【解釋2】勞動(dòng)者“非因本人原因”從原用人單位被安排到新用人單位工作的,，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限,。原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模�新用人單位在依法解��,、終止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí),，不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限。

　　(2)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的,。

　　(3)連續(xù)訂立2次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有下述情形,，續(xù)訂勞動(dòng)合同的：

　�,、賴�(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

　　②嚴(yán)重失職,，營私舞弊,，給用人單位造成重大損害的;

　　③勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

　�,、芤云墼p,、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同,，致使勞動(dòng)合同無效的;

　�,、荼灰婪ㄗ肪啃淌仑�(zé)任的;

　　⑥勞動(dòng)者“患病或者非因工負(fù)傷”,，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

　　⑦勞動(dòng)者不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的。

　　【解釋1】連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù),，應(yīng)當(dāng)自《勞動(dòng)合同法》2008年1月1日施行后,，續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開始計(jì)算。

　　【解釋2】地方各級(jí)人民政府及縣級(jí)以上地方人民政府有關(guān)部門為安置“就業(yè)困難人員”提供的給予崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的“公益性崗位”,，其勞動(dòng)合同不適用《勞動(dòng)合同法》有關(guān)無固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定,。

    祝您學(xué)習(xí)愉快,！

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