【答疑精選】《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》之勞動合同的訂立

    【東奧小編】各位備考的學員，在學習的過程中,，無論是做題還是看教材,，都會遇到一些不理解和弄不懂的地方,，這是大家可以通過東奧的答疑版塊向東奧的老師們請教,。同時,，也可以在東奧論壇進行交流討論,。

    多項選擇題

　　張某于2010年1月1日起開始在甲公司工作,，直到2011年2月1日,，甲公司一直未與張某訂立書面勞動合同。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定,，下列表述中,，正確的有( )。

　　A.自2010年1月1日至2010年12月31日,，甲公司應(yīng)當向張某每月支付2倍工資

　　B.自2010年2月1日至2010年12月31日,，甲公司應(yīng)當向張某每月支付2倍工資

　　C.視為甲公司自2010年1月1日起已經(jīng)與張某訂立了無固定期限勞動合同

　　D.視為甲公司自2011年1月1日起已經(jīng)與張某訂立了無固定期限勞動合同

    【正確答案】：BD

    【答案解析】：用人單位自用工之日起滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿1個月的次日至滿1年的前一日應(yīng)當向勞動者每月支付2倍的工資補償,，并視為自用工之日起滿1年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同,，應(yīng)當立即與勞動者補訂書面勞動合同。

　　在這題中,，說滿1年后,，即使公司沒有和你簽訂合同也要“視為自用工之日起滿1年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同”，那么支付2倍的工資是截止為2010年12月31日,�,？墒窃诮滩牡牡�37面，1,、書面形式 第(4)中說,，如果用人單位在滿1年后還是不訂立無固定期限勞動合同，那么以后的每個月都要向勞動者支付2倍的工資,。(我沒理解錯吧!)

　　在這題中,，甲公司在滿1年后又過了1個月還是沒和張某訂合同,，那么是不是2011年1月1日至211年2月1日這一個月也要付2倍的工資?一共要付12個月的2倍工資?因為根據(jù)教材37面第(4)所寫的，公司在用人滿 1年后該訂沒有訂,，那么以后的月月都要付2倍工資!一直到用人單位和你訂合同為止,。是這樣嗎?還是最多付11個月的?

    【東奧老師回答】

    尊敬的學員，您好：

　　滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的,，自用工之日起滿1個月的次日至滿1年的前一日應(yīng)當向勞動者每月支付2倍的工資補償(在本題是自2010年2月1日至2010年12月31日，支付11個月的2倍工資),，并視為自用工之日起滿1年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同,，應(yīng)當立即與勞動者補訂書面勞動合同。注意這里是視為訂立無固定期限勞動合同,，不管用人單位訂立不訂立都是要是直接視為滿1年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同,，自用工之日起滿1年后，由于勞動者已經(jīng)得到了無固定期限的勞動合同,，不需要再向勞動者每月支付2倍工資,。這時最多是11個月的2倍工資。

　　教材37面第(4)所寫的“用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,，自“應(yīng)當訂立”無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付2倍的工資,。”說的是下列情況下應(yīng)當訂立而沒有訂立的情形,。

　　有下列情況之一,，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的,，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同：

　　(1)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的。

　　【解釋1】連續(xù)工作滿10年的起始時間,，應(yīng)當自用人單位用工之日起計算,，包括《勞動合同法》施行前的工作年限。

　　【解釋2】勞動者“非因本人原因”從原用人單位被安排到新用人單位工作的,，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限,。原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模�新用人單位在依法解��,、終止勞動合同計算支付經(jīng)濟補償?shù)墓ぷ髂晗迺r,，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。

　　(2)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時,，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的,。

　　(3)連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同，且勞動者沒有下述情形,，續(xù)訂勞動合同的：

　�,、賴乐剡`反用人單位的規(guī)章制度的;

　�,、趪乐厥�職，營私舞弊,，給用人單位造成重大損害的;

　�,、蹌趧诱咄瑫r與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響,，或者經(jīng)用人單位提出,，拒不改正的;

　　④以欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危,，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的;

　�,、荼灰婪ㄗ肪啃淌仑熑蔚�;

　�,、迍趧诱摺盎疾』蛘叻且蚬へ搨�”，在��(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

　�,、邉趧诱卟荒軇偃喂ぷ鳎���(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的,。

　　【解釋1】連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù)，應(yīng)當自《勞動合同法》2008年1月1日施行后,，續(xù)訂固定期限勞動合同時開始計算,。

　　【解釋2】地方各級人民政府及縣級以上地方人民政府有關(guān)部門為安置“就業(yè)困難人員”提供的給予崗位補貼和社會保險補貼的“公益性崗位”，其勞動合同不適用《勞動合同法》有關(guān)無固定期限勞動合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定,。

    祝您學習愉快,！

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