【答疑精選】《經濟法基礎》之勞動合同的解除和終止

    【東奧小編】各位備考的學員，在學習的過程中,，無論是做題還是看教材，都會遇到一些不理解和弄不懂的地方，這是大家可以通過東奧的答疑版塊向東奧的老師們請教,。同時,，也可以在東奧論壇進行交流討論。

    判斷題

　　勞動者不能勝任工作崗位,，用人單位應先經過培訓或者調整工作崗位,，仍不能勝任工作的，方可按程序與其解除勞動合同,。( )

    【正確答案】：對

    【答案解析】：勞動者不能勝任工作,，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的,，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后,，可以解除勞動合同。

　　動者不能勝任工作,，經過培訓或者調整工作崗位,，仍不能勝任工作的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人解除勞動合同的,，還用給勞動者支付補償金嗎?

    【東奧老師回答】

    尊敬的學員,，您好：

　　勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位,，仍不能勝任工作的,，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人解除勞動合同的，需要給勞動者支付補償金,。提前30日通知和支付1個月工資二選一,，然后仍然需要支付經濟補償金。

    祝您學習愉快,！

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