【小編“荼蘼”】本篇為2014《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》第二章高頻考點(diǎn)：勞動合同的主要內(nèi)容(1)。

　勞動合同的主要內(nèi)容(1)

　　【考情分析】

　　考頻：★★★

　　2013年多選題,、2012年多選題和多選題,、2010年單選題

　　【所屬章節(jié)】：

　　本知識點(diǎn)屬于《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》第二章勞動合同與社會保險法律制度第一節(jié)勞動合同法律制度的內(nèi)容

　　【高頻考點(diǎn)】：勞動合同的主要內(nèi)容(1)

　　一、勞動合同必備條款

　　1.用人單位的名稱,、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人,。

　　2.勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼,。

　　3.勞動合同期限,。

　　勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同,。

　　有下列情形之一,，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的,，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：

　　（1）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的,；

　�,。�2）用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的,；

　　連續(xù)訂立2 次固定期限勞動合同,，且勞動者沒有下述情形，續(xù)訂勞動合同的：

　�,、� 嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的,；

　　② 嚴(yán)重失職,，營私舞弊,，給用人單位造成重大損害的,；

　　③ 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的,；

　�,、� 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同,，致使勞動合同無效的；

　�,、� 被依法追究刑事責(zé)任的,；

　　⑥ 勞動者患病或者非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

　�,、� 勞動者不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的,。

　　另外,，用人單位自用工之日起滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位自用工之日起滿1年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同,。

　　4.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn),。

　　5.工作時間和休息休假。

　　6.勞動報酬,。

　　國家實(shí)行最低工資保障制度,。

　　7.社會保險。

　　社會保險包括基本養(yǎng)老保險,、基本醫(yī)療保險,、失業(yè)保險、工傷保險,、生育保險五項(xiàng),。

　　8.勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù),。

　　9.法律,、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納人勞動合同的其他事項(xiàng)。

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