【小編“荼蘼”】本篇為2014《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》第二章高頻考點(diǎn)：勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)合同,。

　勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)合同

　　【考情分析】

　　考頻：★★

　　2012年單選題,、2011年單選題

　　【所屬章節(jié)】：

　　本知識(shí)點(diǎn)屬于《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》第二章勞動(dòng)合同與社會(huì)保險(xiǎn)法律制度第一節(jié)勞動(dòng)合同法律制度的內(nèi)容

　　【高頻考點(diǎn)】：勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)合同

　　勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位（包括企業(yè),、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等）依法簽訂勞動(dòng)合同而在勞動(dòng)者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系,。

　　勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者和用人單位之間依法確立勞動(dòng)關(guān)系,，明確雙方權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議,。

　　勞動(dòng)關(guān)系的特征：

　　1.勞動(dòng)關(guān)系主體具有特定性。勞動(dòng)關(guān)系的主體一方是勞動(dòng)者,，另一方是用人單位,。

　　2.勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容具有較強(qiáng)的法定性。當(dāng)事人雙方簽訂勞動(dòng)合同不得違反強(qiáng)制性規(guī)定,，否則無效,。

　　3.勞動(dòng)者在簽訂和履行勞動(dòng)合同過程中的地位在發(fā)生變化。

　　(二)勞動(dòng)合同法的適用范圍

　　1.中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè),、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織,、民辦非企業(yè)單位、依法成立的會(huì)計(jì)師事務(wù)所,、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會(huì)等組織(以下稱用人單位)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,，訂立、履行,、變更,、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用勞動(dòng)合同法,。

　　國辦院校的教職工比照《公務(wù)員法》執(zhí)行,。

　　2.國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位,、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者,，訂立、履行,、變更,、解除或者終止勞動(dòng)合同,，依照勞動(dòng)合同法執(zhí)行。

　　后勤人員：機(jī)關(guān)車隊(duì),、食堂,、保潔等，都屬于這一項(xiàng),。

　　3.事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立,、履行、變更,、解除或者終止勞動(dòng)合同,，法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院另有規(guī)定的,，依照其規(guī)定;未作規(guī)定的，依照勞動(dòng)合同法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

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