2倍工資怎么算舉例說明
精選回答
2倍工資的計(jì)算方法是先確定基本工資，然后乘以2倍,。舉個(gè)具體的例子，假如一個(gè)員工的基本工資是3000元,，那么他的2倍工資計(jì)算結(jié)果就是3000×2=6000元。此外,，還要注意的是2倍工資是指工資本身加上獎(jiǎng)金和津貼等福利的2倍，而不僅僅是基本工資的2倍,。
一般來說,，2倍工資的計(jì)算是在某種情況下提供的,，比如節(jié)假日,、加班加點(diǎn)以及加班超過8小時(shí)等情況，一般都會給出2倍工資的待遇,。
休息日小時(shí)加班工資標(biāo)準(zhǔn)=勞動(dòng)合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí))×200%，日加班工資=勞動(dòng)合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)÷月計(jì)薪天數(shù)×200%,。
其他時(shí)間加班工資計(jì)算：
1.工作日小時(shí)加班工資標(biāo)準(zhǔn)=勞動(dòng)合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí))×150%,，日加班工資=勞動(dòng)合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)÷月計(jì)薪天數(shù)×150%。
2.法定休假日小時(shí)加班工資標(biāo)準(zhǔn)=勞動(dòng)合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí))×300%,，日加班工資=勞動(dòng)合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)÷月計(jì)薪天數(shù)×300%。
用人單位休息日安排勞動(dòng)者加班又安排補(bǔ)休的,，不需要支付加班費(fèi),。用人單位未依法支付加班費(fèi)，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付;逾期不支付的,，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。
用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日,。安排勞動(dòng)者加班，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者和工會協(xié)商,，一般每日不得超過一小時(shí)，因特殊原因需要延長工作時(shí)間的,，每日不得超過三小時(shí)，每月不得超過三十六小時(shí),。
《勞動(dòng)合同法》第四十七條,，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,。六個(gè)月以上不滿一年的,，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市,、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年,。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
工資(Wages)是指雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定,、或行業(yè)規(guī)定,、或根據(jù)與員工之間的約定,，以貨幣形式對員工的勞動(dòng)所支付的報(bào)酬,。工資是勞動(dòng)者的主要生活來源,，也是勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)其勞動(dòng)的一項(xiàng)重要條件,。就一般情況而言,，工資是考察一國國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和勞動(dòng)者生活水平、計(jì)算產(chǎn)品成本和價(jià)格以及確定勞動(dòng)者的社會保險(xiǎn)費(fèi)用等的主要參數(shù),。工資制度在各國都是由法律確定的,，工資可以以時(shí)薪,、月薪,、年薪等不同形式計(jì)算,，可分為底薪,、傭金及額外津貼等,。工資的組成包括工資,、薪金、加薪,、勞動(dòng)分紅及各類津貼,、補(bǔ)貼等勞動(dòng)收入,。拖欠勞動(dòng)工資一般情況下屬于民事糾紛,，可以通過勞動(dòng)保障監(jiān)察部門或法院解決,。如果雇主以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法，逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，或者本來有能力支付卻不支付勞動(dòng)者報(bào)酬，在勞動(dòng)報(bào)酬數(shù)額較大且經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付后仍不支付的情況下,，才構(gòu)成犯罪。
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